人力资源部副经理 Phó Giám Đốc Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm phân tích công việc, lập kế hoạch và sắp xếp phòng ban, hướng dẫn đào tạo cấp dưới, theo dõi và đánh giá phân công công việc, và công tác báo cáo thường xuyên và không thường xuyên
- Chịu trách nhiệm thiết lập và cải thiện hệ thống quản lý nguồn nhân lực của công ty để đảm bảo rằng công việc nhân sự đang trở nên khoa học và chuẩn hóa hơn theo các mục tiêu phát triển của công ty.
- Chịu trách nhiệm sắp xếp kế hoạch nhân sự của công ty dựa trên tình hình thực tế, chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty, thiết lập đội ngũ nhân tài của công ty, phát triển nguồn nhân lực hiện có của công ty, giới thiệu các tài năng bên ngoài cần thiết và đưa ra đề xuất về các quyết định lớn của công ty
- Chịu trách nhiệm sắp xếp hệ thống quản lý nhân sự của công ty, thực hiện các quy tắc và quy trình nhân sự hàng ngày
- Chịu trách nhiệm sắp xếp nhân sự của công ty theo mục tiêu kinh doanh của công ty và kế hoạch yêu cầu nhân sự của công ty, xây dựng và thực hiện các mục tiêu công việc nhân sự hàng năm và kế hoạch làm việc;
- Chịu trách nhiệm sắp xếp việc thiết lập và lưu trữ dữ liệu nhân sự, thu thập thông tin nguồn nhân lực bên trong và bên ngoài một cách thường xuyên và không thường xuyên, làm phong phú ngân hàng nhân sự của công ty và đảm bảo dự trữ tài năng, làm tốt công việc quản lý bảo mật nhân sự và lương
- Chịu trách nhiệm sắp xếp các hình thức tuyển dụng khác nhau theo kế hoạch nhu cầu con người của công ty, thu thập thông tin tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng, đăng ký, chuyển / từ chức, tuyển chọn, đánh giá, tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân sự.
- Chịu trách nhiệm sắp xếp việc xây dựng, thực hiện và sửa đổi kế hoạch bồi thường cho nhân viên, theo dõi tình hình tiền lương của công ty và thiết lập kế hoạch tiền lương và phương pháp đánh giá có lợi cho việc huy động sự nhiệt tình của nhân viên và có lợi cho sự tăng trưởng ổn định của nhân viên
- Chịu trách nhiệm sắp xếp thiết lập hệ thống đào tạo của công ty, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm của công ty, chịu trách nhiệm toàn diện về đào tạo và phát triển năng lực của quản lý và nhân viên cơ sở của công ty, giám sát và đánh giá đào tạo các bộ phận khác nhau của công ty và hướng dẫn công ty học tập
- Chịu trách nhiệm sắp xếp phân tích công việc cho từng bộ phận chức năng của công ty theo kế hoạch phát triển của công ty, phối hợp với bộ phận hệ thống và tổng hợp phân tích công việc cho từng vị trí
- Chịu trách nhiệm sắp xếp việc thiết lập các kênh liên lạc của nhân viên, khảo sát thường xuyên và không thường xuyên để thu thập thông tin phản hồi của nhân viên, lập và liên tục đánh giá cơ chế khuyến khích và hệ thống đảm bảo phúc lợi của công ty
- Chịu trách nhiệm sắp xếp ký kết và quản lý hợp đồng lao động, thực hiện quản lý quan hệ lao động, thúc đẩy phối hợp phát triển quan hệ lao động, tránh xảy ra tranh chấp lao động hàng loạt, xử lý các vấn đề khẩn cấp lớn và giải quyết tranh chấp lao động và tranh chấp nhân danh công ty
- Chịu trách nhiệm sắp xếp xử lý các thủ tục bảo hiểm xã hội khác nhau và các tài liệu liên quan cho nhân viên, thúc đẩy sản xuất an toàn cho tất cả nhân viên của công ty, xử lý các tai nạn an toàn như chấn thương công việc và cung cấp dịch vụ tư vấn và dịch vụ liên quan cho nhân viên
- Chịu trách nhiệm sắp xếp kỷ luật lao động hàng ngày của nhân viên, tham dự và đánh giá hiệu suất làm việc, và làm rõ việc thực hiện nghiêm ngặt các tiêu chuẩn để đạt được mục tiêu tốt nhất và lành mạnh và tích cực của nhân viên
- Chịu trách nhiệm sắp xếp các liên hệ giữa công ty và các tổ chức liên quan đến lao động bên ngoài và các công ty nhân sự bên ngoài để hỗ trợ giải quyết các vấn đề đối ngoại của nhân viên
- Chịu trách nhiệm sắp xếp kiểm tra y tế thường xuyên cho nhân viên, cũng như phòng ngừa và quản lý sức khỏe nhân viên và các bệnh nghề nghiệp
- Chịu trách nhiệm phối hợp toàn diện với các bộ phận khác nhau để tăng cường phát triển và quản lý nguồn nhân lực của công ty
- Chịu trách nhiệm sắp xếp quản lý và kiểm soát tổng thể lao động của nhân viên, nghỉ làm và làm thêm giờ, và tính toán kịp thời mức lương của nhân viên
- Chịu trách nhiệm sắp xếp công việc và sắp xếp kỳ nghỉ của nhân viên công ty và phối hợp với Tổng cục để sắp xếp một số công việc cho công ty nghỉ lễ để đảm bảo an toàn cho nhân viên và tài sản của công ty
- Chịu trách nhiệm sắp xếp lợi ích của nhân viên và quản lý các hoạt động khác nhau

1. Có hiểu biết hệ thống và kinh nghiệm thực tế về phương thức quản lý nguồn nhân lực của các doanh nghiệp hiện đại
2. Có các khái niệm quản lý nguồn nhân lực hiện đại và một nền tảng lý thuyết vững chắc.
3. Hiểu biết về luật pháp quốc gia, khu vực và doanh nghiệp và các quy định về nguồn nhân lực.
4. Hiểu biết về chấm công, tuyển dụng, đào tạo công nhân viên, thành tích, quan hệ lao động hoạt động của các mô-đun khác như phúc lợi, tiền lương
5. Hiểu biết về quy trình làm việc nhân sự, quản lý hợp đồng, chế độ lương, cơ chế việc làm, phúc lợi đãi ngộ bảo hiểm và đào tạo
6. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự
7. Hiểu biết về yêu cầu, tiêu chuẩn hệ thống ISO9001
8. Tiếng anh hoặc tiếng trung

- Mức lương: Từ 15 - 30 triệu VNĐ ( Trao đổi cụ thể khi Phỏng vấn)
- Thưởng theo chính sách của Công ty; lương tháng 13
- Hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo luật định;
- Phụ cấp ăn trưa
- Được đào tạo và làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển trong lĩnh vực bán lẻ

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
- CV song ngữ Anh Việt hoặc Việt Trung