Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý, điều hành công tác nhân sự và thực hiện các công việc như: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động... của công ty.

- Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân sự toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

- Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty

- Xây dựng chính sách lương thưởng, các chế độ đãi ngộ cho người lao động để đảm bảo chế độ công bằng, hợp lý, phù hợp với pháp luật, trên cơ sở đó, tạo môi trường làm việc tích cực, thu hút và giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên.

- Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên.

 - Phụ trách tuyển dụng và đào tạo nhân sự cho công ty, đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... của để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.

- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, hệ thống thông tin liên lạc.

- Đại diện Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các với Cơ quan, đoàn thể khác.

- Xây dựng nội quy, quy định, văn hóa làm việc.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia việc xây dựng, cải tiến cơ cấu tổ chức nhân sự của Công ty. Hỗ trợ các phòng trong việc quản lý nhân sự, thực hiện chức năng là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động trong Công ty.

- Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động

- Học vấn: Đại học/ Sau Đại học chuyên ngành: Luật, Nhân sự, lao động tiền lương hoặc các ngành nghề liên quan;

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, word, excel;

- Nắm vững kiến thức về Pháp luật liên quan đến nghiệp vụ của Nhân sự;

- Hiểu rõ cơ chế KPI và có thể áp dụng các chính sách này;

- Kinh nghiệm về quy trình, chính sách, hệ thống hành chính, nhân sự…;

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; trong đó có ít nhất 3 năm làm ở vị trí quản lý mức độ senior.

- Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng trao đổi thông tin, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng báo cáo, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm

- Năng động, nhạy bén, chịu được cường độ và áp lực công việc cao;

• Thưởng: năng lực, đột xuất, nhân viên triển vọng, nhân viên tiên tiến, nhân viên giỏi.

• Thưởng lương tháng 13

• Thưởng thêm lương tháng 14, 15

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ

• Được xem xét mua Bảo hiểm nhân thọ khi nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.

• Thưởng sinh nhật, thưởng các ngày lễ /tết

• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm

• Tham gia các hoạt động ngoại khóa: Teambuilding, sinh nhật công ty, sinh nhật cá nhân.

• Du lịch trong nước mỗi năm 1 lần

• Du lịch nước ngoài khi đạt nhân viên xuất sắc

• Được cấp phát công cụ dụng cụ làm việc

• Tham gia các chương trình đào tạo thực tế.

• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

• Có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài

• Các chế độ, phúc lợi của Công đoàn ĐTG Corp: Thăm hỏi ốm đau, bệnh tật, thai sản, cưới hỏi, ...