Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

** Nhiệm vụ Nhân sự:
* Hoạch định mô hình tổ chức nhân sự: soạn thảo, trình duyệt và tổ chức thực hiện các quy định, quy trình liên quan đến Nhân sự áp dụng trong Nhà máy;
- Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Nhà máy;
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Nhà máy, tổ chức thực hiện và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
* Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu Nhà máy
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng theo yêu cầu của Nhà máy và các bộ phận liên quan;
- Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã phê duyệt;
- Tổ chức theo dõi và ký hợp đồng lao động cho Người lao động;
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên toàn Nhà máy;
- Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi biến động nhân sự;
- Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lượng đội ngũ cán bộ nhân viên lập báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc nhà máy.
* Tổ chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện phát triển nguồn nhân lực
- Lập chương trình đào tạo định kỳ hàng năm.
- Tổ chức triển khai và kiểm tra công tác đào tạo của Nhà máy.
- Tổ chức, tham gia việc tập huấn cho người lao động mới vào Nhà máy về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động Nhà máy…
- Đánh giá chất lượng đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng và hiệu quả trong công việc của cá nhân theo mục tiêu Nhà máy.
* Tổ chức quản lý Nhân sự toàn Nhà máy
- Điều động nhân sự theo yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Soạn thảo các quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động cán bộ nhân viên Nhà máy.
- Quản lý ngày công, ngày nghỉ của cán bộ nhân viên.
- Lập ngân sách nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược phát triển của Nhà máy.
- Giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên Nhà máy.
- Tham gia xử lý kỷ luật lao động.
- Tổ chức đánh giá thực hiện công việc của toàn thể nhân viên Nhà máy.
* Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động.
- Chấm công, tính lương; kiểm tra xếp bậc lương, điều chỉnh mức lương theo đúng quy định Nhà máy.
- Tham gia nghiên cứu và tổ chức thực hiện phương pháp và hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp làm việc tại Nhà máy.
- Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo đúng quy định của Nhà máy.
- Tổ chức theo dõi, lập danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan đến người lao động theo đúng quy định của Nhà máy và pháp luật hiện hành.
- Lập kế hoạch, trình duyệt và tổ chức thực hiện chế độ đối với các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật.
- Giao dịch với cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động.
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc nhà máy .
** Nhiệm vụ Hành chính:
* Thực hiện công tác quản lý hành chính
- Xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống thông tin.
- Xây dựng, giữ gìn và phát triển mối quan hệ với các cơ quan nhà nước.
- Tổ chức các hội thảo, hội nghị, các chuyến công tác của lãnh đạo theo yêu cầu của Nhà máy.
- Tổ chức các hoạt động đón, tiếp khách. Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, xây dựng văn hóa Nhà máy.
- Quản lý, theo dõi các chi phí hành chính của Nhà máy cấp phát quản lý văn phòng phẩm.
* Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ
- Tiếp nhận và theo dõi, lưu chuyển công văn, văn bản đi đến.
- Giao nhận tài liệu, thư từ , báo chí cho các phòng, ban trong Nhà máy.
- Quản lý sử dụng con dấu của Nhà máy.
- Đánh máy, photo, scan văn bản, công văn giấy tờ liên quan.
- Lưu giữ, bảo mật, quản lý tài liệu, tài sản Nhà máy.
* Thực hiện công tác quản lý hệ thống thiết bị IT
- Vận hành hệ thống Website, hệ thống văn phòng điện tử, email...
- Quản trị, đảm bảo sự hoạt động thông suốt hệ thống IT của Nhà máy.
- Quản lý tổng đài điện thoại, fax của Nhà máy.
* Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản của Nhà máy, đảm bảo an ninh trật tự an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong Nhà máy
- Quản lý hồ sơ các loại tài sản của Nhà máy.
- Theo dõi, giám sát, kiểm tra quản lý và sử dụng các loại tài sản của các bộ phận Nhà máy.
- Phối hợp với các đơn vị bảo trì, bảo dưỡng thường xuyên.
- Thực hiện công tác an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong Nhà máy.
- Tổ chức xây dựng và quản lý các loại hình nhà công vụ, điều hành… mà Nhà máy sử dụng.- Công tác quản lý cơ sở hạ tầng, nhà xưởng
* TP. HCNS làm việc tại Hà Nam nếu nhà ở Hà Nội: Nhà máy có xe đưa đón từ TTTM Royal City lúc 06h30 xuống nhà máy tại Hà Nam - 5h15 có mặt tại Hà Nội.

* Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự

* Kỹ năng/Khả năng:

- Kỹ năng quản lý thời gian và khả năng thực hiện công việc đúng hạn định;

- Nhanh nhẹn, trung thực, có khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao;

- Khả năng làm việc nhóm/làm việc độc lập tùy theo hoàn cảnh cụ thể;

- Khả năng trình bày, thương thuyết rõ ràng, lưu loát

- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, Autocad…).

- Biết sắp xếp công việc một cách hiệu quả, khoa học.

- Nhanh nhạy trong nắm bắt, giải quyết vấn đề

- Nhiệt tình, sẵn sàng nhận nhiệm vụ theo yêu cầu của công việc với tinh thần trách nhiệm cao.

* Kinh nghiệm:

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm;

* Phẩm chất cá nhân:

- Phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết đoán, chịu được áp lực công việc.

- Có tinh thần trách nhiệm, vui vẻ và hòa đồng.

- Có khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm.

- Đóng BHXH - BHYT - BHTN, hưởng các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định của Pháp luật
- Lương thỏa thuận, thưởng cao theo năng lực và hiệu quả công việc
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp