Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Giới tính: Nam Độ tuổi: từ 35 đến 40 tuổi.
- Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên Chuyên ngành: Quản trị hành chánh – nhân sự/ chuyên ngành Luật.
- Vi tính: Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm nghiệp vụ liên quan.
- Ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp
- Nắm vững nghiệp vụ về nhân sự.
- Kỹ năng làm việc độc lập, áp lực cao;
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích báo cáo.
- Nắm vững kiến thức về các quy định của pháp luật trong lĩnh vực nhân sự, bảo hiểm xã hội và pháp lý.
- Kinh nghiệm 01 năm trở lên.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, Trung thực, có tinh thần trách nhiệm;

- Người lao động được hưởng đầy đủ tiền lương từ ngày 01-05 hàng tháng. Được hưởng tiền thưởng lễ, tết: tết tây, tết âm lịch, 30/4, 2/9,...
- Tham gia đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của nhà nước.
- Môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp.
- Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty.