HR Assistant Manager

Quản lý và chịu trách nhiệm tại bộ phận Nhân sự.
- Xây dựng các quy chế, chính sách liên quan như chính sách lương, thưởng, đánh giá
- Giám sát, chịu trách nhiệm các công việc liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, tính lương, bảo hiểm,
đánh giá tăng lương, thưởng hàng năm
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Hoạch định, xây dựng các chương trình, kế hoạch đào tạo để phát triển nguồn nhân lực.
- Tham mưu cho Trưởng phòng xây dựng các chiến lược về bộ máy tổ chức, hoạt động của công ty, xử lý các vấn
đề thuộc lĩnh vực Nhân sự.
- Đào tạo nhân viên cấp dưới.
- Thực hiện công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng

'• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm Nhân sự
• Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý tại các Công ty sản xuất có quy mô từ 300 người trở lên.
• Có kiến thức tốt về Luật lao động, Luật bảo hiểm.
• Có kỹ năng đàm phán và xử lý vấn đề.
• Trung thực, nhanh nhẹn và có khả năng chịu được áp lực về sự thay đổi.
• Ưu tiên ứng viên có thể giao tiếp bằng Tiếng Nhật.

- Thưởng hấp dẫn
- Tham gia đầy đủ chế độ BH theo quy định
- Du lịch hàng năm

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp