Giám Đốc Nhân Sự Lương Cơ Bản 30 Triệu

- Từ hoạt động thực tế của công ty, ứng viên giám đốc nhân sự cao cấp (GDNSCC) khảo sát, tìm hiểu đưa ra quan điểm về các điểm yếu cần thay đổi, từ đó thiết kế, thực thi các quy trình nhân sự để đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp vs chiến lược kinh doanh cũng như cho tương lai.
- Thiết kế và thực thi quy trình, chương trình quản trị nguồn nhân lực, tăng cường khả năng thayđổi của tổ chức.
- Tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực, kể cả nhân lực cao cấp cho các bộ phận : marketing, bán hàng, phát triển dự án nhà ở, sản xuất, dịch vụ để đáp ứng được các mục tiêu và chiến lược của công ty.
- Tham gia quá trình kiểm soát, theo dõi đánh giá đảm bảo nhân việt hoạt động theo quy trình của công ty.
Đối với doanh nghiệp : ứng viên GDNSCC đóng vai trò quan trọng, thúc đẩy
- Đạt được mục tiêu kinh doanh.
- Cải thiện hiệu quả vận hành.
- Định hình sự thay đổi văn hoá để đổi mới và chuyển đổi.
- Tham gia vào các ban quan trọng của công ty: chiến lược, kiểm soát.
- Gia tăng năng suất.
- Hỗ trợ và thúc đẩy các hành vi mới để giữ tính cạnh tranh của công ty.
- Giúp tổ chức công ty dự đoán, thích nghi với các vấn đề trong tương lai.
Đối với nhân viên:
- Cải thiện sự cam kết của nhân viên.
- Lắng nghe, chăm sóc giúp nhân viên đáp ứng được nhu cầu cá nhân.

- Có ít nhất 2 năm công tác ở vị trí tương đương

- 30 triệu và các chế độ thưởng theo ( tháng, quý) phụ thuộc vào hiệu quả làm việc.
- Ứng viên không thuộc địa phương thì sẽ được ở trong khách sạn của công ty.
- Thưởng các ngày lễ trong năm : 30/4, 01/5, 2/9, 10/3, …C
- Chính sách phúc lợi cho nhân viên: Sinh nhật, 20/10, 8/3, …
- Chương trình nghỉ mát hàng năm dành cho CBNV
-  Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ, năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.