Giám Đốc Nhân Sự

- Nắm rõ mục tiêu, chính sách và chiến lược của Công ty để tham mưu thiết kế cơ cấu tổ chức và phân tích công việc phòng ban.
- Hoạch định, tổ chức xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách, kế hoạch tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn lực.
- Tổ chức xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện hệ thống nội quy, đánh giá nhân sự , trao đổi thông tin, hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, trợ cấp, thôi việc, khen thưởng và kỷ luật nhân viên.
- Xác định các khó khăn tiềm ẩn, nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng của cán bộ công nhân viên, các mâu thuẫn tin đồn nội bộ, phân tích và đưa ra các giải pháp.
- Tổ chức triển khai và giám sát công tác hành chính quản trị.
- Trực tiếp giải quyết các vụ việc tranh chấp hoặc xung đột nội bộ.
- Quan hệ đối ngoại liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính.
- Tổng hợp báo cáo đề xuất hoạt động của phòng theo định kỳ họp công ty.

- Trình độ học vấn: Đại học
- Chuyên môn: Quản Trị Kinh Doanh, Luật.
- Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý hành chính nhân sự doanh nghiệp sản xuất kinh doanh.
- Tuổi 30 trở lên.
- Mức lương: Thỏa thuận khi phỏng vấn.

- Lương thỏa thuận.
- Được đóng BHXH và được hưởng các quyền lợi theo quy định của Luật lao động.
- Môi trường làm việc trẻ trung và năng động.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp