Chuyên Viên Nhân Sự - TP Hòa Bình

– Đảm bảo công tác tuyển dụng các vị trí:  Giao nhận, Kho vận, HCNS, Điều phối, CSKH, Sales,...

– Thực hiện công tác đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, công tác đào tạo nghiệp vụ giúp Nhân sự mới thích nghi nhanh với môi trường, công việc và nâng cao hiệu quả công việc.

– Thực hiện nghiệp vụ về lương, chi trả lương; thưởng; chế độ bảo hiểm, phúc lợi trong phạm vi khu vực phụ trách; Xử lý quan hệ lao động.

– Làm việc với dữ liệu nhân sự: tổng hợp, phân tích số liệu và đưa ra báo cáo về tình hình nhân sự trong khu vực phụ trách.

– Chăm lo đời sống tập thể, cá nhân về cơ sở vật chất, không gian làm việc, đời sống tinh thần qua các hoạt động tập thể, phong trào thi đua, thăm hỏi ốm đau …

– Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự và đánh giá nguồn lực trong phạm vi khu vực phụ trách; Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo …. liên quan đến Nhân sự.

– Nữ, độ tuổi từ 1994 – 1998, Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Xã hội hoặc các Chuyên ngành liên quan;

– Đam mê và mong muốn phát triển bản thân với Nghề Nhân sự;

– Ưu tiên có kinh nghiệm từ 3-6 tháng ở Vị trí Nghiệp vụ Tuyển Dụng, Đào tạo hoặc C&B. Không có kinh nghiệm nếu tiềm năng sẽ được đào tạo từ đầu

– Ham học hỏi; Khả năng tự học hỏi tốt nâng cao kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc;

– Có hiểu biết về Thị trường lao động khu vực, khả năng tạo nguồn ứng viên; Khả năng truyền đạt tốt; Kiến thức về Luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế TNCN …

– Phẩm chất tốt, có trách nhiệm và chịu áp lực cao trong công việc.

– Có máy tính cá nhân phục vụ công việc

– Lương thỏa thuận theo năng lực khởi điểm: 6 triệu – 8 triệu/ tháng;

– Quản lý có kinh nghiệm, liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ.

– Môi trường làm việc nhiều bạn trẻ, năng động; con người trẻ, đa bản sắc với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài.

– Các hoạt động tập thể, giải trí đa dạng.

– Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân qua các thử thách cá nhân, nhóm.

– Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ (3-6 tháng/lần);

– Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm, ngày nghỉ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành.