Chuyên Viên Điều Phối Hàng Hóa (Nội Vùng/Liên Vùng) - Hải Dương

– Quản lý toàn bộ hàng hóa Nhập – Xuất – Tồn thuộc Module phụ trách;

– Tiếp nhận hàng hóa từ Kho nguồn gửi về. Thực hiện các công việc điều phối hàng hóa từ Kho đến Khách hàng thông qua nhân viên giao hàng;

– Theo dõi, kiểm soát tiến trình giao hàng;

- Quản lý tiền thu hộ và chuyển khoản cho kế toán Hà Nội định kỳ

– Theo dõi, đánh giá, phân tích được hiệu suất giao hàng của nhân viên;

– Chịu mọi trách nhiệm về quản lý đội ngũ giao hàng, tiền giao hàng, đảm bảo hàng hóa đến đúng nơi, đúng lúc, đúng yêu cầu của Khách hàng. Xử lý các thắc mắc của khách hàng liên quan đến tiến trình giao hàng;

– Báo cáo hiện trạng, hoạt động giao hàng hàng tuần, đề xuất hướng giải quyết. Gửi báo cáo hàng tuần, hàng tháng cho cấp trên đúng thời hạn;

Thời gian làm việc xoay ca (tùy theo khu vực tỉnh): từ Thứ 2 – Chủ nhật (Nghỉ T7 hoặc CN).

- Địa điểm làm việc: 

+ Gia Lộc: 212 Lê Thanh Nghị, TT Gia Lộc, Huyện Gia Lộc, Hải Dương

+ Tứ Kỳ: Số nhà 90 Đường 391 Khu An Nhân Tây, TT Tứ Kỳ, Tứ Kỳ, Hải Dương

+ TP Hải Dương

+ Phả Lại: Khu 9 Phường Phả Lại, Thành phố Chí Linh

+ Bình Giang: Sồi Tó, Xã Thái Học, Huyện Bình Giang Hải Dương

+ Thanh Hà: Xuân An, Thanh Khê, Thanh Hà, Hải Dương

– Nam, Nữ, Tuổi từ 1993 – 1998;

– Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành

– Kỹ năng quản lý và xử lý tình huống phát sinh liên quan đến con người và hàng hóa;

– Có kỹ năng tổ chức, bố trí và phân công công việc;

– Nhanh nhẹn, phẩm chất tốt;

– Tinh thần trách nhiệm cao, Chịu được áp lực công việc cao;

– Khả năng phân tích, tổng hợp số liệu tốt, sử dụng tin học văn phòng đặc biệt là Excel;

– Có máy tính cá nhân sử dụng trong quá trình làm việc;

– Lương thử việc 5-7triệu/tháng. Thu nhập chính thức: 6-10 triệu/tháng theo năng lực

– Môi trường làm việc năng động với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài;

– Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân;

– Được cung cấp đầy đủ phương tiện làm việc theo yêu cầu của tính chất công việc;

– Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;

– Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty;

– Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ;