Bưu Cục Viên (Hà Nội)

- Đón tiếp, hướng dẫn & hỗ trợ khách hàng đến bưu cục gửi hàng;

- Tư vấn dịch vụ mới và các chương trình khuyến mãi hàng tháng/quý tới khách hàng;

- Hỗ trợ và giải quyết khiếu nại, thắc mắc của khách hàng tại bưu cục;

- Kiểm soát chất lượng dịch vụ và đưa ra phương án cải thiện chất lượng dịch vụ;

- Xuất, nhập hàng, xử lý và phân loại hàng hóa theo ca mỗi ngày;

- Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiện trạng, hoạt động giao hàng hàng tuần, đề xuất hướng giải quyết.

– Thời gian làm việc: 7h00 – 17h00, 14h00 – 22h00, 6 ca/tuần (luân phiên ca) từ Thứ 2 - Chủ nhật (nghỉ 1 ngày bất kỳ).

– Địa điểm làm việc:

• 568 Ngãi Cầu, An Khánh, Hoài Đức, Hà Nội
• Số 1119 Giải Phóng, Thịnh Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
• Số 45 Cổ Linh, Thạch Bàn, Long Biên, Hà Nội
• Số 15 Lô 5 Đền Lừ, Hoàng Văn Thụ, Hoàng Mai
• 32 Khu 6 TT Trạm Trôi, Hoài Đức, Hà Nội
• Số 103 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội.
• số A2 TT2, Bắc Linh Đàm, Phố Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội
• Số 29 Nghĩa Đô, Cầu Giấy, Hà Nội
• 492 Thụy Khuê, Tây Hồ, Hà Nội
• Số 198B Thụy Khuê, Tây Hồ, Hà Nội
• B46 , LK19A LK19B , Khu tái định cư Dương Nội , phường Dương Nội , quận Hà Đông , Hà Nội
• Số 244 Dương Văn Bé, Hai Bà Trưng, Hà Nội
• Số 09-02 Cụm Công nghiệp Ninh Hiệp, Ninh Hiệp, Gia Lâm, Hà Nội
• Số 4 Phạm Ngũ Lão, Hoàn Kiếm, Hà Nội

- Sinh năm 1995 - 1999, Tốt nghiệp Cao đẳng - Đại học (chấp nhận chờ bằng), chưa kết hôn;

- Nhanh nhẹn, khả năng giao tiếp tốt;

- Kỹ năng tư vấn và xử lý tình huống;

- Ưu tiên có Kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng;

- Nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc;

- Có laptop và phương tiện đi lại;

- Lương theo năng lực và KPI, từ Fresher đến Junior, khởi điểm: 6.5 - 8.5 triệu/ tháng;

- Liên tục được đào tạo về kiến thức, kỹ năng liên quan đến các lĩnh vực hoạt động của Công ty và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ với Khách hàng, Quản lý hàng hóa, Xử lý tình huống nhanh - chính xác - hiệu quả;

- Môi trường làm việc nhiều bạn trẻ, năng động, đa bản sắc với cơ hội tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài, cơ hội phát triển cấp Quản lý bưu cục sau 6 tháng;

- Các hoạt động tập thể, giải trí đa dạng (CLB Bóng đá, TeamBuilding, …);

- Có cơ hội để phát huy tối đa năng lực của bản thân qua các thử thách cá nhân, nhóm;

- Đánh giá tăng lương theo năng lực định kỳ (6 tháng/lần);

- Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm, ngày nghỉ theo quy định của Công ty và pháp luật hiện hành;

- Ngoài chế độ bảo hiểm như quy định, sẽ được công ty mua thêm gói bảo hiểm sức khỏe cá nhân Generali từ cấp Leader;.