薪酬绩效专员 (Chuyên Viên Tính Lương Và Hiệu Suất )

1. Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự hàng ngày, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc tham dự, thù lao và kiểm soát kế toán tiền thưởng cuối năm, xử lý phúc lợi và điều phối nhân viên;
2. Theo kế hoạch phân phối lương thưởng đã được phê duyệt của công ty, công ty có trách nhiệm xây dựng các tiêu chuẩn lương và giải thưởng cho tất cả các loại nhân viên;
3. Thu thập thông tin về các chính sách có liên quan và tình trạng lợi ích và lương của ngành, và cung cấp tài liệu tham khảo cho quyết định lương
4. Phát triển và cải thiện hệ thống quản lý hiệu suất của công ty và liên tục tối ưu hóa quy trình quản lý hiệu suất
5. Thiết lập hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu suất cho nhân viên của công ty, thực hiện đánh giá hiệu suất và theo dõi quá trình thực hiện đánh giá hiệu suất

1、负责日常人事管理工作，包括但不限于考勤、薪酬及年终奖核算审核把控、员工福利的办理及统筹等；
2、根据公司批准的报酬分配方案负责制定各类员工的薪资标准和奖金发发放标准；
3、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考
4、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程
5、建立公司员工绩效考核指标体系，实施绩效考核，跟踪绩效考核实施过程

1. Bằng cử nhân trở lên, mô đun hiệu suất lương 1-2 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian, các chuyên gia liên quan đến nhân sự được ưu tiên;
2. Ưu tiên có kinh nghiệm trong việc thực hiện hiệu suất bù trong ngành điện tử tiêu dùng;
3. Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng phân tích dữ liệu và kỹ năng diễn đạt bằng văn bản, thành thạo phần mềm văn phòng;
4. Có đạo đức nghề nghiệp và chất lượng tốt, và có tinh thần đồng đội.
5, tiếng Trung giao tiếp thành thạo

1、本科及以上学历，1-2年薪酬绩效模块专职工作经验，人力资源相关专业者优先；
2、有消费电子行业薪酬绩效推行经验者优先；
3、良好的沟通能力、数据分析能力及书面表达能力，熟练运用办公软件；
4、具有良好的职业操守和素质，有团队协作精神。
5、中文可以作为工作语言

- Able to work in an active and professional working environment

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp