[Vũng Tàu] Trưởng Phòng Nhân Sự Tổng Hợp (Khách Sạn)

1. Xây dựng tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của công ty và các khách sạn

- Đảm bảo cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh được xây dựng, cập nhật, phù hợp với chuỗi giá trị và nhu cầu hoạt động SXKD

- Đảm bảo định biên nhân sự, ngân sách nhân sự được xây dựng, cập nhật phù hợp với cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh từng thời điểm (phối hợp cùng PGĐ Nhân sự tập đoàn)

- Đảm bảo mô tả công việc, tiêu chí KPI được xây dựng, cập nhật phù hợp với hệ thống chức danh từng thời điểm

2. Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống tài liệu quản trị, chế độ, chính sách tại các khách sạn

- Đảm bảo xây dựng hệ thống quy chế làm việc, quy trình làm việc, hướng dẫn công việc mang tính quy chuẩn của BRG Hospitality

- Đảm bảo Quy chế lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm đúng pháp luật, phù hợp với mục tiêu kinh doanh, năng lực tài chính, hài hòa lợi ích của tổ chức và người lao động, đảm bảo tính cạnh tranh trong thị trường lao động

3. Đánh giá nhân sự - Quản lý, đánh giá hiệu quả công việc tại công ty và các khách sạn

- Đảm bảo áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc trên cơ sở quản trị mục tiêu chung, mục tiêu cá nhân, thể hiện sự tính cụ thể, rõ ràng, có khả năng đo lường, thực tế, khả thi và gắn với thời gian thực hiện, hoàn thành đối với mỗi cá nhân NLĐ

- Đảm bảo việc áp dụng các công cụ hỗ trợ, nguồn tham chiếu làm cơ sở cho việc đánh giá hiệu quả công việc

- Đảm bảo việc thực hiện đánh giá hiệu quả công việc định kỳ hàng tháng, hàng năm

1. Đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực

· Đảm bảo xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch nhân sự hàng năm trên cơ sở nhu cầu, năng lực của đơn vị và kết quả đánh giá nhân sự

· Đảm bảo xây dựng lộ trình phát triển cá nhân cho các nhân sự chủ chốt

2. Các nghiệp vụ nhân sự thường xuyên (C&B, Tuyển dụng, Quan hệ lao động, Kỷ luật lao động)

· Đảm bảo thực hiện chính xác, kịp thời, đầy đủ chính sách đãi ngộ, các nghiệp vụ nhân sự thường xuyên tại công ty

· Chủ trì, phối hợp với các Trưởng bộ phận đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực

· Đảm bảo tư vấn, giám sát hiệu quả việc thực hiện chính sách đãi ngộ, các nghiệp vụ nhân sự thường xuyên tại các khách sạn

3. Quản trị công tác Hành chính văn phòng

· Đảm bảo tốt điều kiện làm việc và công tác hậu cần cho hoạt động quản lý vận hành khách sạn; duy trì môi trường làm việc theo tiêu chuẩn 5S

· Đảm bảo quản lý hiệu quả cơ sở vật chất, tài sản, phương tiện trang bị, văn thư lưu trữ, con dấu phục vụ hoạt động quản lý vận hành

· Đảm bảo quản lý, lưu trữ các tài liệu, hồ sơ pháp lý liên quan đến quản lý, vận hành khách sạn

4. Quản trị công tác Công nghệ thông tin

· Đảm bảo hệ thống đường truyền mạng internet, mạng nội bộ, hệ thống máy chủ, máy trạm, thiết bị ngoại vi hoạt động ổn định, an toàn, hiệu quả

· Đảm bảo phối hợp với các nhà cung cấp, đối tác duy trì hoạt động ổn định, an toàn của hệ thống website, email, phần mềm sử dụng trong quản lý, vận hành khách sạn

5. Văn hóa doanh nghiệp

· Đảm bảo thiết kế, triển khai, quản lý chương trình gắn kết nhân viên, tạo lập các kênh giao tiếp giữa nhân viên, xây dựng môi trường làm việc, văn hóa công sở phù hợp với các giá trị cốt lõi, tiêu chí hành động quy chuẩn BRG Hospitality và Khách sạn

6. Thực hiện các nhiệm vụ khác được Giám đốc Khách sạn, Giám đốc Nhân sự BRG Hospitality giao

- thưởng
- khám sức khỏe định kỳ
- Nghỉ phép hưởng lương

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp