Vice HR Director

Mức lương: Thỏa thuận

Đã hết hạn nộp hồ sơ - 78 lượt xem

Ngày cập nhật: 31/12/2019

Thông Tin Tuyển Dụng

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Chức vụ: Giám đốc

Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Quản lý điều hành, Nhân sự

Giới tính:Không yêu cầu

Bằng cấp:Chưa cập nhật

Làm việc tại:Hồ Chí Minh


Mô tả công việc

Function/Department HR - Admin
Working place Company Office
Division HR - Admin

I. OBJECTIVES
- Responsible to operate all HR including compensation & benefits management, recruitment, reward & remuneration for the whole group.
- Translate business requirements into effective HR practices, delivering people solutions aligned to business objectives.
- Deal with complex or sensitive day to day people management issues.
- Influence Management and Leadership around the people agenda and issues.

II. MAIN RESPONSIBILITIES
Operations Budget Plan & Management:
Conduct the analysis of the Company’s cost and expenditures for the business to develop a proper annual operations budget for the whole Group.

Compensation & Benefits Management:
Design, implement and manage the Company's compensation and benefit as well as employee relations programs/policies/procedures and activities for the whole Group: such as job evaluation and classification; salary administration; short-term, long-term and sales incentive plans; share/stock ownership plans; employee benefits…

Accountable for the overall management of all administration associated with Human Resource Management including but not limited to: timely and accurate payroll, contract management; social/medical insurance enrollment/claims; personal income tax monthly/yearly declaration/finalization, employee file maintenance.

Ensure that all human resource functions meet relevant legal compliance requirements including, but not limited to, participating in the annual review of employment contracts and company policies, sending updates to relevant Directors regarding regulatory and legislative changes in relation to all aspects of employment, providing advice to Directors regarding their rights and responsibilities in relation to local laws.

Employee Communication & Relations
- Act as the first line of contact in Human Resources for any employee relations issues involving employees between entry level and Executive Manager.
- Ensure that the CPO is made aware of any sensitive employee relations issues that arise as appropriate.
- Support, develop and coach people managers to manage employee relations issues
- Using Labor law, procedures and best practice, ideally resolving issues where possible informally.
- Build and maintain relationship with local Union.

Talent Acquisition:
- Work with department managers to forecast future hiring needs. Develop talent acquisition strategies and headcount plan.
- Work closely with Hiring Managers to define job description, unique selling points.
- Source, hunt and develop a network of candidates.
- Manage recruitment process: post job, screen resumes, schedule interviews, input database, evaluate candidates, generate offer letter.
- Manage the recruitment team and make reports on the performance.
- Coordinate with department managers to forecast future hiring needs. Developing future sourcing through job fairs, career events or partnership programs…
- Develop Talent pool to make sure all vacancies are ready to fulfill. Participating in building and developing recruitment system.
- Lead employment branding initiatives
- Do and oversee all internal communication activities relating to talent acquisition.

Reward & Remuneration
- Support CPO with the Salary Review Process
- Working with CPO to identify the issues which need to be considered and factored into strategy
- Support Line Managers with the Salary Review process guidelines
- Work with Line Managers to agree how to distribute salary budget based on knowledge of issues and market data
- Ensure salary review is complete on time / to budget and accurately reflects consistency across subsidiaries.
- Manage deemed salary reviews as appropriate.

Projects / Initiatives & Strategy
- Partner with CPO and other HR colleagues in the implementation of the strategic HR Plan, projects and initiatives to positively add value to both our business and employees.
Administration, Systems & Records
- Promote the use of HR systems policies and processes, challenging appropriately as necessary.
- Manage exit processes for staff, carrying out exit interviews etc.

Other duties as requested

Yêu cầu ứng viên

1. Qualification:
- University degree of: Human Resources Management / Economics. BA related field.

2. Working Experience:
Years of experience: Minimum of 15 Years general experience, with 5 years experience at management level (Senior HR Manager) with multinational organizations.

3. Expertise:
- Advanced time management and organizational skills.
- Advanced understanding of the principles of labour and employment legislation within the relevant jurisidiction (s).
- Advanced written and spoken communication skills
- Advanced leadership skills with the ability to manage change with a strong results-orientation.
- Strong Interpersonal & analysis skills
- Advanced written and spoken English skills are also required.

Quyền lợi được hưởng

- Performance Bonus (3-6 months), Bonus Shares
- 13th month salary, Healthcare Insurance
- Training & development opportunity

Cách thức ứng tuyển

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp

Giới thiệu về công ty

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG
Tầng 11 Tòa nhà Capital Tower, 6 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Q 7
Nam Long là một Công ty hơn 25 năm kinh nghiệm phát triển bất động sản với 3 dòng sản phẩm chính: Ehome, Flora và Valora. Công ty hiện có các cổ đông và đối tác chiến lược quốc tế: Nam Viet Ltd (Công ty con 100% của Goldman Sachs), ...Chi tiết
Nam Long là một Công ty hơn 25 năm kinh nghiệm phát triển bất động sản với 3 dòng sản phẩm chính: Ehome, Flora và Valora. Công ty hiện có các cổ đông và đối tác chiến lược quốc tế: Nam Viet Ltd (Công ty con 100% của Goldman Sachs), IFC (thành viên ngân hàng thế giớ)i, Ibeworth (tập đoàn BĐS Keppel Land) với những hỗ trợ về quản lí tài chính và kinh nghiệm phát triển bất động sản áp dụng trong các dự án, liên doanh trong tương lai. Một số nhà đầu tư khác của Nam Long: Seafarer, Swiftcurrent, Probus Asia và VIG… Về mặt triển khai dự án, Nam Long đã hợp tác cùng các đối tác có kinh nghiệm sâu rộng về bất động sản quốc tế như: Hankyu Realty, Nishi Nippon Railroad, tập đoàn Gamuda, Indochina Capital… Hiện nay với quỹ đất vị trí tốt phối hợp cho công ty phát triển mạnh mẽ và bền vững trong 10 năm tới, công ty chúng tôi cần tuyển các vị trí: - Phó Giám Đốc Khối Thiết kế - Kỹ Sư Hạ Tầng - Kỹ Sư M&E - Chuyên viên Digital & Social Marketing - Trưởng Phòng IT - Chuyên Viên Pháp Lý Dự Án -.... Nếu bạn đã sẵn sàng làm việc hết mình, có động lực và tự tin, hãy gia nhập cùng chúng tôi. Chúng tôi mang đến cho bạn cơ hội hiện thực hóa các khả năng của bạn trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thách thức và thân thiện, nơi bạn được tưởng thưởng xứng đáng với năng lực, cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở cùng với đội ngũ lãnh đạo Tâm – Tài – Đức. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm Vice HR Director trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG. CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin Vice HR Director cách đây lúc 29/01/2020 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG

(0 đánh giá công ty) Viết đánh giá

Địa chỉ: Tầng 11 Tòa nhà Capital Tower, 6 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Q 7

Quy mô: 100-499 nhân viên


Việc làm tương tự

Vice HR Director

Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ