[Tuyển Gấp] - Trưởng Bộ Phận Đào Tạo

I. Công việc mảng Đào tạo:
- Giải pháp, chính sách đào tạo:
- Quy hoạch các vấn đề trọng tâm, các nội dung, giải pháp đào tạo cho các Bộ phận, nhằm giải quyết được các vấn đề kinh doanh/vận hành và năng cao năng lực của CBNV tại cơ sở.
- Xây dựng môi trường học tập, nâng cao tinh thần tự học của CBNV tại cơ sở.
- Quy hoạch, kế hoạch, ngân sách, dữ liệu đào tạo:
- Lập Quy hoạch, Kế hoạch, Báo cáo đào tạo toàn cơ sở theo định kỳ.
- Tổ chức hướng dẫn triển khai, quản lý công tác đào tạo tại các Bộ phận, đảm bảo tuân thủ đúng các yêu cầu, quy định.
- Đề xuất điều chỉnh, cập nhật kế hoạch phù hợp với các thay đổi/ yêu cầu của kinh doanh, vận hành của cơ sở.
- Lập và kiểm soát ngân sách đào tạo của cơ sở.
- Quản lý dữ liệu đào tạo của các Bộ phận. Phân tích đánh giá việc thực hiện kế hoạch dựa trên báo cáo đào tạo theo định kỳ.
- Tổ chức triển khai và đánh giá kết quả đào tạo:
- Nhận chuyển giao các chương trình từ Tổ dự án hoặc Phòng Đào tạo chuỗi.
- Tổ chức, điều phối triển khai các chương trình đào tạo,
- Triển khai các công cụ, phương pháp đo lường và đánh giá kết quả sau đào tạo đơn giản, rõ ràng đảm bảo tính chính xác và hiệu quả.
- Tổ chức các kỳ thi sát hạch
- Phân tích đánh giá kết quả đào tạo để có các góp ý điều chỉnh/hoàn thiện các Nội dung/chương trình/giải pháp đào tạo, gửi đề xuất cho Phòng đào tạo Chuỗi để sửa đổi/cập nhật.
II. Công việc Vận hành đặc thù mảng Phát triển văn hóa (PTVH) & Truyền thông nội bộ (TTNB):
1. Lập Kế hoạch hoạt động, ngân sách PTVH của cơ sở
- Dựa trên định hướng của Chuỗi, lập Kế hoạch hoạt động, ngân sách PTVH phù hợp với đặc thù của cơ sở.
2. Tổ chức triển khai các chương trình/ hoạt động/ sự kiện/ truyển thông nội bộ tại cơ sở
- Tổ chức triển khai các Chương trình hoạt động PTVH & TTNB tại cơ sở theo Kế hoạch.
- Tham gia vào công tác triển khai đối với các hoạt động PTVH quy mô vùng, cần phối hợp với các Chuỗi/cơ sở khác.
3. Giám sát, đánh giá công tác triển khai tại cơ sở:
- Kiểm soát, đánh giá công tác triển khai tại các cơ sở
- Báo cáo kết quả và đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm cải thiện môi trường làm việc, mức độ gắn kết của CBNV tại cơ sở.

- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Đào tạo nhân sự
- Có kỹ năng đứng lớp, thiết kế slide bài giảng
- Tiếng Anh giao tiếp tốt.
- Khả năng giao tiếp, giải quyết tình huống tốt

- Khám sức khỏe tại Vinmec
- Ăn trưa tại cangtin

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp