[Tuyển Gấp] Phó Phòng Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận
Đã hết hạn nộp hồ sơ - 98 lượt xem
Ngày cập nhật: 14/02/2019
Thông Tin Tuyển Dụng
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Chức vụ: Trưởng nhóm
Ngành nghề: Hành chính/Văn phòng, Quản lý điều hành, Nhân sự
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng:
- Xây dựng tài liệu liên quan đến tuyển dụng: quy trình tuyển dụng, quy định, quy chế tuyển dụng, phân tích tiêu chuẩn tuyển dụng của các chức danh trong Công ty, xây dựng hệ thống
mô tả công việc cho toàn bộ chức danh trong công ty.
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân sự cùng các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực của Phòng ban về số lượng, đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
- Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng các công cụ, phương pháp sàng lọc, phỏng vấn ứng viên, đánh giá đúng chất lượng nhân sự nhằm tăng tỉ lệ đạt sau thử việc.
- Phân tích hiệu quả của nguồn tuyển dụng và đề xuất nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất.
- Quản lý hồ sơ nhân sự thử việc, biến động nhân sự trong thời gian thử việc.
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới: Thông báo nhân sự mới, mail, theo dõi quá trình thử việc.
- Tham mưu trong việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong toàn Công ty.
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học / CĐ, hội chợ việc làm.
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu về mức lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chiến lược tuyển dụng trong từng giai đoạn.
- Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
2. Đào tạo:
- Phối hợp cùng các Manager xây dựng giáo trình & tổ chức Training cho nhân viên các bộ phận đáp ứng được yêu cầu công việc cho từng vị trí.
- Định kỳ đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất các phương án bổ sung để nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự.
3. Tham gia vào công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ để lan tỏa hình ảnh Tập đoàn, triết lý người sáng lập…..
- Xây dựng tài liệu liên quan đến tuyển dụng: quy trình tuyển dụng, quy định, quy chế tuyển dụng, phân tích tiêu chuẩn tuyển dụng của các chức danh trong Công ty, xây dựng hệ thống
mô tả công việc cho toàn bộ chức danh trong công ty.
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân sự cùng các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng
- Đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực của Phòng ban về số lượng, đảm bảo về chất lượng và phù hợp với văn hóa Công ty.
- Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng các công cụ, phương pháp sàng lọc, phỏng vấn ứng viên, đánh giá đúng chất lượng nhân sự nhằm tăng tỉ lệ đạt sau thử việc.
- Phân tích hiệu quả của nguồn tuyển dụng và đề xuất nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất.
- Quản lý hồ sơ nhân sự thử việc, biến động nhân sự trong thời gian thử việc.
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới: Thông báo nhân sự mới, mail, theo dõi quá trình thử việc.
- Tham mưu trong việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong toàn Công ty.
- Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học / CĐ, hội chợ việc làm.
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu về mức lương, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, chiến lược tuyển dụng trong từng giai đoạn.
- Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Ban lãnh đạo.
2. Đào tạo:
- Phối hợp cùng các Manager xây dựng giáo trình & tổ chức Training cho nhân viên các bộ phận đáp ứng được yêu cầu công việc cho từng vị trí.
- Định kỳ đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất các phương án bổ sung để nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự.
3. Tham gia vào công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ để lan tỏa hình ảnh Tập đoàn, triết lý người sáng lập…..
Yêu cầu ứng viên
1. Trình độ học vấn/chuyên môn: tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan khác.
2. Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản, headhunter.
3. Có hệ thống network lớn, có khả năng tuyển dụng số lượng lớn nhân sự trong cùng 1 thời điểm.
4. Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, phân tích và tổng hợp.
5. Có khả năng nắm bắt tâm lý và nhân tướng học tốt.
6. Chịu khó, ham học hỏi.
7. Yêu thích công việc tuyển dụng - đào tạo, không ngại va chạm và chịu được áp lực làm việc.
2. Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản, headhunter.
3. Có hệ thống network lớn, có khả năng tuyển dụng số lượng lớn nhân sự trong cùng 1 thời điểm.
4. Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, phân tích và tổng hợp.
5. Có khả năng nắm bắt tâm lý và nhân tướng học tốt.
6. Chịu khó, ham học hỏi.
7. Yêu thích công việc tuyển dụng - đào tạo, không ngại va chạm và chịu được áp lực làm việc.
Quyền lợi được hưởng
- Lương tháng 13
Cách thức ứng tuyển
Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp
Giới thiệu về công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN SEVENHOME
Tòa nhà văn phòng Điện Biên, tầng 3A, số 9A, ngõ 9, Hoàng Cầu, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội
Người liên hệ: Ms Hằng
Tòa nhà văn phòng Điện Biên, tầng 3A, số 9A, ngõ 9, Hoàng Cầu, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội
Người liên hệ: Ms Hằng
Công ty CP Sevenhome (tên viết tắt là: 7Home JSC.) được thành lập vào năm 2018 bởi những co-founder dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, data management, internet/mobile, cùng với một đội ngũ chuyên viên kinh doanh và tư vấn chuyên nghiệp - đầy nhiệt huyết, ...Chi tiết
Công ty CP Sevenhome (tên viết tắt là: 7Home JSC.) được thành lập vào năm 2018 bởi những co-founder dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, data management, internet/mobile, cùng với một đội ngũ chuyên viên kinh doanh và tư vấn chuyên nghiệp - đầy nhiệt huyết, các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Bất động sản (BĐS).Với nền tảng chính dựa trên công nghệ 4.0 và Big Data, chúng tôi mục tiêu hướng đến là đơn vị cung cấp dịch vụ Bất động sản toàn diện tại thị trường Đông Nam Á.Hiện tại, 7HOME có 02 chi nhánh tại Hà Nội và Tp. HCM. 7HOME sẽ kết nối với người mua/bán thông qua quá trình tìm kiếm căn hộ/nhà ở hay BĐS mà người mua quan tâm. Bên cạnh đó, thông qua hệ thống data-driven thông minh, người mua/bán và chuyên viên còn được kết nối với nhau từ quy trình bán hàng chuyên nghiệp của 7HOME nhằm đưa ra những tư vấn chuyên sâu, hiểu địa phương và khu vực nhằm cung cấp cho người mua những thông tin sâu sắc nhất. Trong quá trình thực hiện tìm kiếm căn nhà bất kì, Chuyên gia của 7HOME sẽ giúp người mua lựa chọn BĐS cần đến xem và tham quan trực tiếp, đi cùng người mua và cung cấp góc nhìn chuyên sâu để cùng khách hàng đánh giá mức độ phù hợp và tiềm năng của căn nhà. Chuyên viên còn hỗ trợ khách hàng trong việc thực hiện các thủ tục giấy tờ để hoàn tất quá trình giao dịch BĐS. Với tiêu chí đặt nhu cầu khách hàng lên làm đầu, 7HOME hướng tới cung cấp dịch vụ trọn gói cho khách hàng. Ẩn chi tiết
Bạn đang xem tin việc làm [Tuyển Gấp] Phó Phòng Nhân Sự trong ngành được tuyển dụng tại bởi CÔNG TY CỔ PHẦN SEVENHOME. CÔNG TY CỔ PHẦN SEVENHOME đang cần tuyển 0 người nhân sự với hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định. Yêu cầu kinh nghiệm Không yêu cầu. Website tìm việc làm timviec24h.vn cập nhật tin [Tuyển Gấp] Phó Phòng Nhân Sự cách đây lúc 15/03/2019 00:00:00. Người tìm việc lưu ý không nên đặt tiền cọc khi xin việc . Chúng tôi luôn cố gắng đưa tin tức tuyển dụng nhanh và chính xác nhất cho bạn.
CÔNG TY CỔ PHẦN SEVENHOME
Địa chỉ: Tòa nhà văn phòng Điện Biên, tầng 3A, số 9A, ngõ 9, Hoàng Cầu, Ô Chợ Dừa, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Đang cập nhật
Việc làm tương tự
[Tuyển Gấp] Phó Phòng Nhân Sự
Mức lương: Thỏa thuận | Hạn nộp hồ sơ: Đã hết hạn nộp hồ sơ