Tuyển Gấp!!! Giám Đốc Điều Hành Chi Nhánh Tp. Hồ Chí Minh

1. Kinh doanh:
- Tổ chức điều hành, phân công công việc, chỉ đạo trực tiếp toàn bộ nhân viên chi nhánh.Toàn quyền quản lý chi nhánh, xây dựng chiến lược kinh doanh, kế hoạch phát triển hệ thống khách hàng của Chi nhánh trình Tổng Giám đốc phê duyệt theo định kỳ mỗi năm một lần hoặc khi có kế hoạch phát sinh;
- Xây dựng các quy trình, quy định nghiệp vụ thuộc lĩnh vực kinh doanh;đánh giá hiệu quả các quy trình, quy định này trong thực tế để liên tục cải tiến,giúp nâng cao hoạt động của Chi nhánh;
- Nhận sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc Công ty và phối hợp với các Chi nhánh khác để nghiên cứu và phát triển sản phẩm du học, du học nghề, xuất khẩu lao động, tính khả thi của chương trình, chính sách giá, ưu đãi, chiết khấu áp dụng chung trên toàn hệ thống;
- Nghiên cứu thị trường tiềm năng du học, du học nghề, xuất khẩu lao động trong nước, xác định các địa bàn ưu tiên để khai thác thị trường; cân nhắc các vấn đề về yếu tố địa lý, nhu cầu khách hàng, đối thủ cạnh tranh, sản phẩm dịch vụ của đối thủ;
- Tham gia trực tiếp tìm kiếm, tư vấn, hỗ trợ, chăm sóc khách hàng về thông tin các sản phẩm mà Công ty cung cấp.Tổ chức ghi chép và phản ánh chính xác, trung thực, kịp thời, đầy đủ toàn bộ các số liệu, báo cáo định kỳ, phát sinh.
2. Đào tạo:
- Quản lý Chương trình Đào tạo theo tiêu chuẩn của hệ thống;
- Quản lý, hướng dẫn, chăm sóc và giữ thông tin liên lạc với học viên kể từ khi bắt đầu tham gia đào tạo và trong suốt quá trình đào tạo tại Công ty;
- Tham gia đóng góp ý kiến với tổ chuyên môn về khung chương trình phù hợp với học viên theo tiêu chuẩn của hệ thống;
- Tổ chức các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ cho học viên của Chi nhánh;
- Quản lý ký túc xá, điều kiện sinh hoạt, tình trạng học viên đăng ký ra –vào ký túc xá.
3. Hành chính – Nhân sự:
- Quản lý cơ sở vật chất thuộc Chi nhánh Tp. Hồ Chí Minh;
- Quản lý các công việc hành chính thuộc Chi nhánh;
- Phối hợp với Phòng Hành chính Nhân sự - Văn phòng Tổng lên định biên nhân sự và chi phí cho nhân sự, quỹ lương phân bổ cho Chi nhánh mỗi năm một lần và rà soát, điều chỉnh 6 tháng một lần.;
- Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cho Chi nhánh, hoặc phối hợp với Bộ phận Tuyển dụng – Phòng Hành chính Nhân sự - Văn phòng Tổng trong quá trình tuyển dụng nhân sự cho chi nhánh;
- Xây dựng, thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, hướng dẫn, hỗ trợ đội ngũ nhân sự để nâng cao trình độ chuyên môn và đảm bảo hiệu quả công việc và phát triển nhóm;
- Đảm bảo xây dựng văn hoá làm việc trong nội bộ Chi nhánh đồng bộ với mục tiêu xây dựng văn hoá của Công ty.
4. Tài chính – Kế toán:
- Thực hiện quản lý tài chính theo đúng quy định Pháp luật và của Công ty, phối hợp chặt chẽ với Phòng Tài chính Kế toán – Văn phòng Tổng trong quản lý tài chính;
5. Các nhiệm vụ khác:
- Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

- Tuổi từ: 30 – 50 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên khối ngành: Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ các ngành liên quan khác.
- Am hiểu sản phẩm, thị trường du học nghề và từng có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực Giáo dục là một lợi thế-
- Có kinh nghiệm công tác từ 3-5 năm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các trung tâm ngoại ngữ hoặc các công ty hoạt động về lĩnh vực xuất khẩu lao đông hoặc du học nghề)
- Năng lực quản trị lãnh đạo, khả năng xây dựng và điều hành hoạt động tổ chức; Kỹ năng thuyết trình, tổ chức đào tạo, quản trị nhân sự.
- Khả năng đi công tác dài hạn theo yêu cầu, tính chất công việc.
* Địa điểm làm việc của người lao động:
- Địa chỉ làm việc:
- Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh: 300C1 – 300C2, đường Nguyễn Văn Đậu, Phường 11, quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh.
* Thời gian làm việc:
- Trong ngày: Sáng: Từ 8h00 – 12h00, chiều: Từ 13h15 – 17h00 Từ thứ 2 đến thứ 6
- Trong tháng: Có 02 tuần làm việc 05 ngày/tuần, có 02 tuần làm việc 06 ngày/tuần.
* Quyền lợi của người lao động:
- Mức lương: Lương theo năng lực: Mức khởi điểm 20,000,000đ – 25,000,000đ + Thưởng KPIs + Phụ cấp ( Đảm bảo thu nhập từ 600 – 700tr cho năm đầu tiên và tăng theo các năm tiếp theo).
- Chế độ phúc lợi: Hưởng lương tháng thứ 13 theo kết quả kinh doanh của Chi nhánh và Công ty; Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, đãi ngộ theo quy định của nhà nước và Công ty.

- Thưởng doanh số công ty + Phụ cấp( Thu nhập từ 500tr – 700tr/năm)
- Các chế độ phúc lợi khác: du lịch hàng năm, các hoạt động tập thể
- Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao tại công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp