Tuyển Gấp - 05 Quản Lý Vùng (ASM Kênh Gt, Kênh Key Account) Cho Các KV TP Hồ Chí Minh, KV Miền Đông và Tây Nguyên, KV Miền Tây

Công ty TNHH Thanh An là một doanh nghiệp đứng đầu về sản xuất phân phối các mặt hàng về ngũ cốc với hai thương hiệu lớn : Việt Đài và Việt Ngũ Cốc.
Hiện tại, chúng tôi đang mở rộng thị trường phía Nam, với chi nhánh tại 38/6L1 Nguyễn văn Trỗi, Phường 15, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh , Thanh An đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí sau :

- 01 ASM quản lý khu vưc TP Hồ Chí Minh
- 01 ASM quản lý khu vực Miền Đông và Tây Nguyên.
- 01 ASM quản lý khu vực Miền Tây
- 01 ASM quản lý kênh Key account khu vực miền Nam
- 01 ASM quản lý kênh Key account khu vực Miền Bắc

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
1. Phát triển công việc kinh doanh mới, có lợi và khuếch trương cơ sở kinh doanh hiện tại thông qua tuyển chọn, đào tạo và huấn luyện giám sát bán hàng trong địa bàn (bán hàng thông qua kênh phân phối, hệ thống các cửa hàng). Là tiếng nói của khách hàng trong địa bàn trong công ty.

2. Phát triển chiến lược kinh doanh.
- Đề ra những mục tiêu rõ ràng và phù hợp với những mục tiêu thị trường cho từng thành viên đội ngũ bán hàng trong địa bàn.
- Đánh giá tiến trình thực hiện so với những mục tiêu trong những cuộc họp hàng tuần và có hướng khắc phục kịp thời.
- Đảm bảo thông tin truyền đạt rõ ràng và gắn kết với chính sách giá và khuyến mãi.
- Xây dựng năng lực và chuyển giao.
- Đánh giá công nhận thành tích và cung cấp thông tin phản hồi cho cấp dưới.
- Chỉ đạo giải quyết các vấn đề phát sinh.
- Đánh giá năng lực các thành viên thông qua các chỉ tiêu DS, KPI, SKU, cung cấp thông tin phản hồi và tiến triển công việc cho cấp dưới.
- Trong quá trình FC , mô hình hoá những chuẩn mực về hành vi hoặc kỹ năng thực hành nhằm đạt chỉ tiêu bằng cách thực hiện các lần thăm viếng mẫu.
- Lưu các báo cáo và ghi chép về mục tiêu và tiến trình thực hiện FC.
- Huấn luyện nhóm theo yêu cầu.
- Giúp đỡ NVBH va Giám sát giải quyết các vấn đề hàng ngày.

3. Khách hàng:
- Hỗ trợ thực hiện thành công những công việc chính yếu (giao hàng, kho hàng quản lý, Merchandising và trang thiết bị ).
- Thường xuyên có mặt trên thị trường để thấu hiểu các nhu cầu của khách hàng.

4. Phạm vi:
- Sản lượng của khu vực, diện rộng và chiều sâu của việc phân phối, tiêu chuẩn merchandising và thực hiện bán hàng.
- Thực hiện các sáng kiến và áp dụng cho khách hàng và cho người tiêu dùng của công ty.
- Đảm bảo có sẵn sàng tất cả các SKUs trong khu vực theo sự chỉ đạo của công ty.
- Cải tiến.

5. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC: Làm việc tại Văn phòng Nhà phân phối, thăm viếng thị trường của khu vực phụ trách và Văn phòng Chi nhánh.

6. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Tổng thu nhập lên đến 24 -31 triệu
- Lương cứng: từ 18 – 20 triệu tùy năng lực.
- Được hưởng hoa hồng theo chỉ tiêu DS và KPIs.
- Có chính sách xét tăng lương hàng năm, thưởng theo doanh số năm, thưởng Lễ, Tết.
- Khám sức khoẻ tồng quát hàng năm.
- Đóng bảo hiểm theo quy định và hưởng các chế độ phúc lợi của công ty.
- Được đào tạo với chuyên gia nước ngoài/chuyên môn trong và ngoài nước.

* Hồ sơ gồm:
- Sơ yếu lý lịch và đơn xin việc.
- Bản sao các bằng cấp liên quan.
- Bản sao CMND + hộ khẩu.

Giới tính, ngoại hình, sức khoẻ, độ tuổi: Nam từ 25 tuổi trở lên
Trình độ học vấn/ Chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học các ngành kinh tế, thương mại.
Trình độ ngoại ngữ/ tin học: Vi tính văn phòng.
Năng lực/Kỹ năng:
1. Tinh thần có thể làm và khả năng đa tác nghiệp
2. Kỹ năng gây ảnh hưởng và động viên
3. Kỹ năng giao tiếp tốt.
4. Kỹ năng giám sát tốt
5. Kiến thức cơ bản về tài chính kế toán.
6. Kỹ năng hoạch định chiến lược.
7. Kỹ năng quản trị nhân sự .
Số năm kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm là ASM trong ngành hàng tiêu dùng nhanh, thực phẩm, phân phối hàng hóa
Các yêu cầu khác: Hiểu biết về khu vực địa lý được phân công. Ưu tiên ứng viên sinh sống (có base) tại khu vực phụ trách

- Được hưởng mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực và các chế độ phúc lợi mở rộng khác
- Hưởng các chế độ đãi ngộ theo luật lao động như: BHXH, BHYT, BHTN …
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp