Trưởng Vùng Phát Triển Kinh Doanh (Móng Cái – Quảng Ninh, Hà Nội, Thanh Hóa)

* Về Prudential

Là một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ hàng đầu tại Việt Nam, Prudential vinh dự là nhà cung cấp dịch vụ bảo hiểm cho hàng triệu người dân Việt Nam. Prudential là một trong số những công ty chiếm thị phần lớn tại thị trường bảo hiểm với đa dạng các loại sản phẩm cung cấp cho khách hàng.

Prudential tự hào là sự lựa chọn về nghề nghiệp của các ứng viên tiềm năng bởi những giá trị và phúc lợi tuyệt vời mà chúng tôi mang lại cho nhân viên. Danh tiếng và sự thành công của công ty được xây dựng dựa trên tài năng và sự cống hiến của con người tại Prudential. Chúng tôi thực hiện lời hứa với nhân viên của mình thông qua việc quan tâm và chia sẻ một môi trường làm việc với văn hóa, sứ mệnh và tầm nhìn rõ ràng thông qua định vị thương hiệu nhà tuyển dụng: Vững bước tiên phong, Phát triển vượt trội, Tận hưởng cuộc sống.

* Mục đích công việc:
Vị trí Trưởng vùng phát triển Kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm quản lý, phối hợp, xây dựng và phát triển lực lượng đại lý để thực hiện được mục tiêu, chiến lược, chính sách kinh doanh của công ty.

* Trách nhiệm chính:

1. Lập kế hoạch chiến lược và thực hiện
• Sử dụng cấu trúc MAPA để phân tích số liệu kinh doanh và thúc đẩy thực hiện các hoạt động phù hợp về tuyển dụng/ kinh doanh của (các) Văn phòng Tổng đại lý được phân công
• Thực hiện chiến lược kinh doanh theo định hướng, tầm nhìn chiến lược của công ty và của văn phòng Tổng Đại lý
• Làm việc chặt chẽ với lực lượng đại lý bằng cách theo dõi tiến độ, kết quả thực hiện và có các giải pháp thích hợp khi cần để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu kinh doanh được giao cho văn phòng Tổng Đại lý
• Triển khai các kế hoạch hoạt động kinh doanh và huấn luyện trong khu vực được phân công nhằm giúp (các) văn phòng Tổng Đại lý đạt các chỉ tiêu kinh doanh và các chỉ số đo lường công việc
• Đại diện Công ty hoặc văn phòng Tổng Đại Lý trao đổi thông tin và thuyết trình đến các đối tác kinh doanh
• Hiểu rõ và đảm bảo tuân thủ các quy tắc, quy định về Đạo đức nghề nghiệp, quy trình xử lý Khiếu nại của khách hàng, Chính sách bảo mật của khách hàng và các hướng dẫn khác của Công ty.

2. Giám sát và Quản lý
• Làm việc với Giám đốc Phát triển Kinh doanh Khu vực/ Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh Khu vực để đưa ra quyết định và hướng chỉ đạo rõ ràng nhằm giải quyết những vấn đề kinh doanh
• Phát triển quy trình Quản lý Kinh doanh bằng cách giám sát chặt chẽ các hoạt động kinh doanh và xu hướng của văn phòng Tổng Đại lý theo kế hoạch Quý/ Năm
• Hỗ trợ các quy trình giao dịch bảo hiểm, ứng dụng vận hành và giải quyết các khiếu nại từ đối tác chính của văn phòng Tổng đại lý được phân công
• Giám sát và quản lý tình hình kinh doanh của (các) văn phòng Tổng Đại lý được phân công bám sát các chỉ số APE, tuyển dụng, tỉ lệ tư vấn viên hoạt động và tuân thủ một cách hiệu quả.

3. Đào tạo và Phát triển
• Chỉ đạo và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng và đào tạo tư vấn viên để đảm bảo sự phát triển đội ngũ tư vấn viên
• Thực hiện các cuộc họp 1-1 với các Giám đốc Tổng Đại lý/ Trưởng ban/ Trưởng nhóm để đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.
• Đào tạo và phát triển trưởng nhóm, tư vấn viên theo lộ trình công danh của tư vấn viên tại (các) văn phòng Tổng đại lý được giao.

4. Xây dựng các mối quan hệ và Truyền đạt thông tin
• Xây dựng các mối quan hệ hiệu quả trong và ngoài bộ phận (các nhân viên AD, các nhân viên/ quản lý tại các phòng ban khác)
• Xây dựng mối quan hệ vững chắc và tạo ảnh hưởng đến các Giám đốc văn phòng Tổng đại lý để triển khai Chiến lược & KPIs kênh Đại lý
• Có khả năng động viên, truyền cảm hứng cho các đối tác thông qua các Chương trình thi đua, các hoạt động nội bộ.
• Tăng cường giao tiếp hiệu quả bên trong nội bộ & bên ngoài

5. Mở rộng và quản lý hoạt động mạng lưới văn phòng Tổng đại lý
a) Thực thi
• Hỗ trợ thực hiện mở rộng mạng lưới văn phòng Tổng đại lý theo chiến lược của công ty trên Khu vực được phân công, bao gồm thu hút và thông tin tới các Giám đốc văn phòng Tổng đại lý mới về định hướng của công ty, các sáng kiến, chương trình thi đua, sự kiện & chương trình trao giải thưởng theo quy định của công ty; xử lý và giải quyết các thắc mắc từ Giám đốc văn phòng Tổng đại lý; …
b) Giám sát & Quản lý
• Theo dõi, quản lý doanh số bán hàng và hoạt động hàng ngày của Văn phòng tổng đại lý mới & có giải pháp hỗ trợ văn phòng Tổng đại lý mới đạt được mục tiêu kinh doanh
• Tuân thủ tất cả quy trình của công ty gắn liền với các hoạt động bán hàng / các hoạt động tuyển dụng / các sự kiện của Giám đốc văn phòng Tổng đại lý

6. Khác
• Nhiệm vụ khác được phân công bởi quản lý trực tiếp hoặc ban lãnh đạo công ty (nếu có)

* Yêu cầu:

1. Trình độ học vấn
• Cao Đẳng/ Đại học, ưu tiên lĩnh vực Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Bán hàng & Tiếp thị, Bảo hiểm
• Có chứng chỉ hoặc được đào tạo chuyên ngành liên quan đến bảo hiểm là một lợi thế: LOMA, v.v
• Có khả năng giao tiếp bằng Tiếng Anh

2. Kiến thức và kỹ năng
• Kiến thức trong ngành Bảo hiểm & Tài chính, bán hàng & tiếp thị
• Mạng lưới quan hệ cá nhân rộng & Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
• Kỹ năng quản lý bán hàng
• Kỹ năng Lập kế hoạch chiến lược & Tổ chức
• Kỹ năng quản lý con người
• Kỹ năng gây ảnh hưởng
• Định hướng kết quả, định hướng bán hàng
• Quản lý rủi ro
• Kỹ năng phân tích
• Định hướng dịch vụ khách hàng
• Kĩ năng giao tiếp, thuyết trình xuất sắc

* Prudential At a Glance:

Prudential Vietnam is proud to be a member of the Prudential Group, the world leading life insurance firm being tremendously developed and sustainably grown with the commitments on making investments in and having strong attachment with Vietnam market.

Showing appearance in Vietnam in 1995 and officially commencing operations in 1999 with the motto of “Always Listening. Always Understanding”, Prudential Vietnam has successfully been the pioneer of the life insurance sector. The business system of Prudential Vietnam stretches nationwide with more than 300 customer care centers and branches located in 63 cities and provinces of Vietnam thanks to the cooperation with 07 partner banks.

During the life of operation, Prudential Vietnam has achieved multiple awards from domestic and foreign prestigious organizations. Especially, in 2014, it was an honor for Prudential Vietnam to be rewarded the Labor Medal II by the President of the Socialist Republic of Vietnam as the recognition for the contributions of Prudential Vietnam to the social and economic development of the country.

Along with business activities, Prudential pays a serious attention to the social contributions for the community development and sustainable growth purposes. During the first stage from 2011 to 2015, Prudential Vietnam contributed VND 123 billion to three important pillars of Education, Healthy Living, and Community Support. The Asia Insurance Review also recognizes Prudential Vietnam as the life insurance firm having best social activities.

Following the success in the life insurance sector, Eastspring Investments Fund Management Co., Ltd. and Prudential Finance One Member Co., Ltd. were founded in June 2005 and 09 October 2007 respectively to provide the best effective and sustainable financial solutions to meet the various demands of clients in Vietnam.

For more information about working at Prudential, please check https://www.prudential.com.vn/en/our-people/.

- 13th month salary & Competitive Bonus & 21 days of annual leave
- Financial Support, Health care and Well-being programs for all staff and their family
- Extensive training program

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp