Trưởng Phòng Tuyển Dụng Tập Đoàn

- Lập chiến lược và thực hiện việc triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh của công ty cũng như yêu cầu tăng nhân sự của khách hàng;
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của chuyên viên nhân sự dưới quyền và chất lượng dịch vụ tuyển dụng;
- Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành mạng lưới cộng tác viên, kênh thu hút lao động, nguồn lao động để có sơ sở dữ liệu cập nhật và lượng nhân sự sẵn sàng cho việc triển khai dự án nhân lực của công ty;
- Nắm chắc thị trường lao động phổ thông, thông tin từ đối thủ để có giải pháp, đề xuất tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp;
- Hiểu rõ và thực thi các quy trình / quy định có liên quan;
- Phối hợp và hợp tác trong việc triển khai tuyển dụng nội bộ;
- Tương tác chặt chẽ với các bộ phận có liên quan;
- Thực hiện các công việc khác do Giám Đốc / Cấp trên giao phó.

- Tốt nghiệp Cao Đẳng hoặc Đại Học chuyên ngành Nhân sự / Quản trị nhân sự/ Ngoại ngữ.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng giao tiếp, ứng xử và thương lượng
- Kỹ năng lập kế hoạch và mục tiêu công việc Kỹ năng vi tính VP
- Kiến thức về thị trường lao động
- Kiến thức phỏng vấn & tuyển dụng
- Năng động , tháo vát
- Chủ động, sáng tạo
- Sự chín chắn / Khéo léo trong ứng xử
- Có hiểu biết về thị trường Tuyển dụng
- Có sự hiểu biết và tầm bao quát rộng để có thể lập kế hoạch cũng như triển khai kế hoạch có hiệu quả.
- Có khả năng chịu áp lực cao và điều phối/quản lý nhóm hoạt động hiệu quả.
- Cần có sự khéo léo trong và sự kìm chế việc giao tiếp hàng ngày với đồng nghiệp cũng như với đối tác.

- Thưởng tháng lương 13
- Máy tính xách tay
- Du lịch

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp