Trưởng phòng Tuyển dụng

PHÁT TRIỂN NGUỒN

- Khai thác mạnh nguồn lao động địa phương. Nắm chắc thị trường lao động, thu thập và phân tích các thông tin thị trường liên quan tới đối thủ cạnh tranh như giá cả, tình hình cung cấp dịch vụ, chính sách, thị phần để có những đối sách kịp thời và phù hợp.

- Triển khai các phương pháp tìm nguồn lực cung ứng mới (ví dụ: tuyển dụng trên mạng xã hội, Linkedin… )

- Tham gia hội chợ việc làm và sự kiện cơ hội nghề nghiệp, xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp của công ty thông qua các mối quan hệ với các chuyên gia nhân sự, trường cao đẳng và các đối tác khác.

VẬN HÀNH DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG

- Cập nhật các quy trình tuyển dụng hiện tại và thiết kế các quy trình, biểu mẫu tuyển dụng mới, phối hợp xây dựng hệ thống mô tả công việc.

- Nghiên cứu và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng cũng như có những tư vấn trong việc đưa ra chính sách quản trị dịch vụ phù hợp

- Quản lý, đào tạo nghiệp vụ nhóm tuyển dụng và chịu trách nhiệm về hiệu suất làm việc của nhóm. Xây dựng và phát triển một mạng lưới rộng lớn cộng tác viên trong ngành.

- Phối hợp chặt chẽ với khách hàng và các phòng ban có liên quan để xem xét yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch triển khai đảm bảo các hoạt động cung cấp dịch vụ đúng theo yêu cầu.

- Nghiên cứu, lựa chọn và trực tiếp tham gia vào các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng. Đề xuất các cách để cải thiện thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.

- Độ tuổi: Từ 35 đến 45 tuổi
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại Học
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm làm việc ở vị trí tương đương, bắt buộc phải có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông và kinh nghiệm phát triển hệ thống cho thuê lao động
- Đã từng làm việc tại nhà máy/ công ty Nhật Bản là một lợi thế

- Cung cấp Laptop làm việc
- Lương tháng thứ 13
- Thưởng hiệu quả kinh doanh
- Được hỗ trợ chi phí đi lại, công tác

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.