Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.

Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm.

Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.

Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân

Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

Tham mưu cho Ban điều hành về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và ; Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài

Báo cáo cho Giám đốc Khối về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của điều

Thực hiện các chỉ đạo khác từ cấp trên

Tốt nghiệp Đại học trở Kinh tế Lao động, Quản trị nhân sự, Ngoại ngữ, Kinh tế,...

Đã có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng, quản trị nhân sự 

Ưu tiên có kinh nghiệm trong các vị trí tương đương và có kinh nghiệm tuyển dụng với số lượng nhân sự lớn trong một khoảng thời gian ngắn 

Am hiểu về Luật Lao động, am hiểu về các công cụ đánh giá ứng viên (IQ, EQ,..), c kiến thức về các công cụ quản trị nhân sự (KPI, khung năng lực,….) 

Có kỹ năng giao tiếp tốt, có kỹ năng thuyết trình, phỏng vấn ứng viên 

Khả năng giao tiếp tiếng Anh: tốt. • Có khả năng làm việc độc lậ m việc theo nhóm.

+ Trợ cấp Ăn ca: 30,000 đồng/ngày công làm việc thực tế

+ Phụ cấp điện thoại: đồng/tháng

+12 ngày nghỉ phép + 01 ngày phép vào ngày sinh nhật

+Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Đồng phục theo quy định 

+Đào tạo, trao đổi, học tập, các hoạt động Team building, …