Trưởng Phòng Tuyển Dụng & Đào Tạo

Phụ trách và chịu trách nhiệm về hiệu quả của Bộ phận Tuyển dụng và đào tạo, bao gồm:

I. Tuyển dụng:
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, dự trù chi phí tuyển dụng và đào tạo năm/ mùa/ tháng trên cơ sở tổng hợp nhu cầu từ các phòng ban;
2. Tổ chức triển khai các công việc của team tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch, định biên và ngân sách được duyệt;
3. Tìm kiếm, khai thác hiệu quả kênh và nguồn tuyển dụng;
4. Tham gia tuyển dụng, đào tạo và đánh giá CBNV;
5. Tổ chức các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng: Boo tour, thực tập sinh...
6. Đánh giá hiệu quả các kênh/nguồn và mở rộng nguồn tuyển dụng.
7. Báo cáo tuyển dụng và các công việc liên quan tới tuyển dụng

II. Đào tạo
1. Tổ chức đào tạo định hướng cho các đối tượng nhân viên mới, chuẩn hóa tài liệu đào tạo, tổ chức đón tiếp nhân viên mới...
2. Phối hợp xây dựng nội dung đào tạo, chương trình đào tạo, tiêu chuẩn đánh giá năng lực, test, chương trình phát triển nhân viên (nội bộ, thuê ngoài...);
3. Đề xuất tổ chức các chương trình dành cho nhân viên, các hoạt động teambuilding... nhằm mục tiêu phát triển văn hóa Công ty đi đôi với phát triển nhân viên;
4. Triển khai và khai thác các cơ hội hợp tác, liên kết; tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực;
5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý. Luôn bảo mật các thông tin đúng cấp, đúng quyền; Trong công việc luôn đặt lợi ích của Công ty lên trên hết, công tâm/ chính trực khi thực hiện công việc được giao;
6. Trực tiếp đào tạo các khóa/kỹ năng mềm trong khả năng của mình đồng thời đánh giá hiệu quả sau đào tạo
7. Báo cáo hiệu quả đào tạo, lộ trình đào tạo phát triển đội ngũ
8. Tìm kiếm các đối tác/ nhà cung cấp đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty. Từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo cho phù hợp.
9. Phối hợp với các phòng ban trong việc đạo tạo chuyên môn, đào tạo chéo, kế hoạch đào tạo và phát triển
10. Phát triển các nội dung đào tạo trực tuyến

- Làm việc trực tiếp với Giám Đốc điều hành
- Thời gian làm việc: từ Thứ hai đến Thứ sáu: 8h- 17h

1. Tốt nghiệp đại học, có kiến thức chuyên môn về tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân lực
2. Trên 3 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương phụ trách tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên tại các Công ty > 350 nhân viên,
3. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ, thời trang, FMCG...
4. Thành thạo 04 kỹ năng tiếng Anh (IELTS 6.0 hoặc TOEIC 750 điểm trở lên), tin học văn phòng, đào tạo, thuyết trình.
4. Tư duy sáng tạo, linh hoạt, cầu tiến

- Mức lương, thưởng hấp dẫn
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định của Luật lao động
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp