Trưởng Phòng Tổ Chức Hành Chính

** Trách nhiệm:
- Quản lý các vấn đề nhân sự của công ty: Quản lý lao động, quy định, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng đào tạo đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động và quy chế, quy định của Công ty.
- Thực hiện nhiệm vụ đối nội, đối ngoại của Công ty;
- Tham mưu thiết kế mô hình tổ chức, xây dựng cơ chế phân công, phân cấp, phân định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và cá nhân;
- Tổ chức thực hiện và hoàn thiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp cho từng thời điểm.
- Nghiên cứu, đề xuất với Giám đốc Công ty những vấn đề, hoạt động tại Công ty thuộc lĩnh vực phòng phụ trách.
- Thừa lệnh Giám đốc giải quyết và trực tiếp ký các văn bản thuộc phạm vi được phân công phụ trách; ký xác nhận những công việc của văn phòng;
- Tham mưu, bố trí, phân công, sắp xếp, đánh giá và nhận xét CBCNV Công ty;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc giao.


** Quyền hạn:
- Thực hiện các nhiệm vụ và chức năng theo sự phân công ủy quyền của Tổng giám đốc Công ty.
- Bố trí, điều động, phân công, hướng dẫn và chỉ đạo trực tiếp nhân sự của Phòng.
- Tham mưu TGĐ xây dựng, kiện toàn, cải tiến và áp dụng cơ chế quản lý hành chính, chế độ chính sách, quy định, quản lý lao động, tiền lương, tuyển dụng…
- Đề xuất với TGĐ về việc tuyển dụng, đề bạt, tăng lương, đào tạo, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện chế độ đối với CBCNV Công ty.
- Ủy quyền cho Phó trưởng phòng TCHC thực hiện các công việc khi vắng mặt.

- Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc kinh tế.
- Tiếng Anh văn phòng trình độ B
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tổ chức và quản lý.
- Có kiến thức về quản trị hành chính.
- Có kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực lao động, tiền lương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm vị trí tương đương trong lĩnh vực sản xuất
- Hiểu về các quy định pháp luật có liên quan.
- Có kiến thức về lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Giao tiếp tốt.
- Tổ chức tốt.
- Lãnh đạo.
- Liên kết, thuyết phục, tạo dựng và phát triển mối quan hệ.
- Làm việc độc lập, chịu áp lực công việc cao.
- Xử lý các xung đột và mâu thuẫn trong tổ chức.

- Theo quy định của pháp luật

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp