Trưởng Phòng Quản Lý và Phát Triển Nhân Sự

Báo cáo công việc đến: Giám đốc Nhân sự/Giám đốc Hành chính/Tổng Giám đốc

Công việc và mục tiêu chính:
+ Quản lý và phát triển nhân sự
+ Kiểm soát và giảm chi phí của nhân sự
+ Báo cáo liên quan đến công đoàn
+ Sắp xếp tổ chức nhân sự
+ Chính sách đánh giá lao động
+ Báo cáo số liệu, hoạt động và nhu cầu đến cấp trên

MỤC TIÊU CỦA TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Quản lý nhân sự bằng một ứng dụng/cách thức duy nhất
- Chia sẻ thông tin, tài liệu và quy trình với tất cả nhân viên
- Đáp ứng các yêu cầu của lãnh đạo một cách nhanh chóng
- Phân tích một cách đơn giản các chi phí của nhân sự, xây dựng ngân sách nhân sự, xác định các nhu cầu về nhân sự trong tương lai
- Tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho những vị trí cần tuyển dụng

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự, ở vị trí Trưởng nhóm, Trưởng/Phó phòng Nhân sự
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, văn bản pháp lý về luật lao động
- Có khả năng thích nghi và ứng biến nhanh với sự thay đổi
- Có tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Ưu tiên các bạn nữ
- Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (4 kĩ năng nghe nói đọc viết)

- Mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
- Các chế độ phúc lợi xã hội như: BHYT, BHXH, BH thất nghiệp theo quy định
- Môi trường chuyên nghiệp, nhiệt tình, năng động, có cơ hội học hỏi

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp