Trưởng Phòng/ Phó Phòng Pháp Lý Đầu Tư

_Tư vấn pháp lý, tham gia xây dựng cấu trúc bán hàng cho các dự án bất động sản nhà ở và bất động sản nghỉ dưỡng của Tập đoàn và các công ty thành viên thuộc Tập đoàn:
_Nghiên cứu, xây dựng cấu trúc bán hàng và soạn thảo các tài liệu phục vụ cho hoạt động bán hàng.
_Sắp xếp, hỗ trợ tư vấn pháp lý cho hoạt động sau bán hàng và chăm sóc khách hàng.
_Tư vấn pháp lý, tham gia đàm phán, soạn thảo và soát xét các tài liệu liên quan đến hoạt động huy động vốn của Tập đoàn và các công ty thành viên của Tập đoàn:
_Soạn thảo và rà soát các tài liệu phục vụ hoạt động huy động vốn thông qua các gói trái phiếu và/hoặc khoản vay nước ngoài của Tập đoàn và các công ty thành viên thuộc Tập đoàn;
_Phân tích, đánh giá và xây dựng cơ chế kiểm soát rủi ro đối với các đối tác khi phát hành các gói trái phiếu bao gồm đại lý phát hành, đại lý quản lý tài sản bảo đảm, đại lý lưu ký và thanh toán.
_Đánh giá và đề xuất ý kiến pháp lý đối với cơ cấu phát hành trái phiếu hoặc các khoản vay để kiểm soát và hạn chế rủi ro bị thâu tóm.
_Các công việc khác theo phân công của Giám đốc Phòng Pháp Lý và/hoặc Phó Giám đốc Phòng Pháp lý

a.Trình độ / Education
-Tốt nghiệp Đại học / Cao học Chuyên ngành Luật Kinh tế, Luật Đầu tư

b.Kiến thức / Knowledge
-Kiến thức chuyên sâu về Luật và các văn bản liên quan đến Đầu tư, Doanh nghiệp, Thương mại, Mua bán & sáp nhập, Đất Đai, Bất Động Sản, Thi Công- Xây Dựng.
-Am hiểu sâu sắc về ngành Bất động sản
-Kiến thức về quản lý

c.Kinh nghiệm / Experience
-Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, bất động sản, kinh nghiệm mua bán và sáp nhập.
-Ưu tiên ứng viên đã có thẻ hành nghề luật sư
-Kinh nghiệm quản lýTừ 02 năm trở lên ở vị trí Lãnh đạo ở các Công ty Đầu tư / Hãng Luật, doanh nghiệp bất động sản, các Tập đoàn đa quốc gia về Lĩnh vực Bất động sản
-Kinh nghiệm chuyên mônTừ 5 năm trở lên liên quan đến Pháp lý dự án, Pháp chế, Tư vấn Luật pháp liên quan đến Đầu tư, M&A, Bất động sản

d.Kỹ năng / Skills
-Khả năng phân tích, phán đoán & giải quyết vấn đề / tranh chấp.
-Khả năng giao tiếp & quản lý các mối quan hệ xuất sắc
-Tư duy Tài chính & Quản trị hiệu quả Tài chính.
-Kỹ năng hoạch đinh và quản lý dự án
-Kỹ năng quản lý nhân viên
-Kỹ năng quản lý thời gian
-Thành thạo về MS Office (Word, Excel, PowerPoint…)
-Giao tiếp Tiếng Anh lưu loát

e.Các yêu cầu khác / Others
-Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, thuyết trình tốt
-Khả năng làm việc độc lập, tương tác và phối hợp tốt
-Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

- lương thưởng tháng 13 từ 1 đến 6 tháng lương.
- Từng kì từng quý sẽ có từng chiến dịch giải thưởng từng kì lên đến hàng trăm triệu đồng
- Du lịch trong và ngoài nước tối thiểu một năm 2 lần

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp