Trưởng Phòng Phát Triển Kinh Doanh và Marketing

Mục tiêu / Objective:
Nghiên cứu phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để vạch ra chiến lược kinh doanh phù hợp, xác định chính sách tiếp cận khách hàng mục tiêu và lãnh đạo team thực hiện chiến lược và chính sách đã đề ra.

Nội dung công việc:
- Phụ trách nhóm phát triển thị trường và CSKH cùng nhóm marketing trong hoạt động tiếp cận và thuyết phục khách hàng tiềm năng, đặc biệt là khách hàng cho vay.
- Xây dựng triển khai kế hoạch kinh doanh.
- Tổ chức và giám sát các hoạt động marketing quảng cáo để đảo bảo tính nhất quán với chiến lược thương hiệu và kế hoạch kinh doanh của Công ty, thúc đẩy bán hàng trên toàn hệ thống.
- Phụ trách hoạt động chăm sóc khách hàng, bao gồm thông tin, giải đáp chi tiết các sản phẩm, thu thập, tổng hợp các thông tin để định vị nhu cầu khách hàng tiềm năng.
- Đề xuất điều chỉnh sản phẩm hiện có và phát triển sản phẩm mới, trên cơ sở thực tế thị trường.
- Thực hiện chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc định kỳ với Ban Giám Đốc;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, yêu cầu của Ban Giám Đốc.
- Xây dựng và quản lý các đội/nhóm để thực thi thành công các chiến lược, công việc trên; đào tạo nghiệp vụ cho quản lý/chuyên viên tư vấn.

Điều kiện dự tuyển:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Luật, QTKD, Thương Mai Quốc Tế,v..v..
- Đã có 03 năm kinh nghiệm quản lý hoạt động phát triển kinh doanh, bán hàng hoặc marketing, ưu tiên về các sản phẩm dịch vụ tài chính: dịch vụ ngân hàng, bảo hiểm nhân thọ, fx...
- Hiểu biết về giá cả, cách thức định vị và phân phối sản phẩm dịch vụ tài chính
- Nắm bắt các xu thế marketing mới nhất và biết cách áp dụng vào lĩnh vực dịch vụ tài chính
- Có kinh nghiệm quản lý nhóm.

Kỹ năng:
- Kĩ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng
- Khả năng nghiên cứu và phân tích dữ liệu
- Kĩ năng tổ chức hoạt động nhóm để đạt được các mục tiêu đề ra
- Tư duy sáng tạo, hướng đến kết quả
- Chịu được áp lực công việc

Quyền lợi
1. Lương – thưởng:
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực: lương cứng + thưởng tháng/Quý/Năm
- Chính sách thưởng đa dạng: Thưởng nhân viên xuất sắc, ý tưởng đột phá, nhân viên của năm.
2. Phúc lợi khác:
- Chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác.

- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực: lương cứng + thưởng tháng/Quý/Năm
- Chính sách thưởng đa dạng: Thưởng nhân viên xuất sắc, ý tưởng đột phá, nhân viên của năm
- Chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp