Trưởng Phòng Phát Triển Dự Án

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tham mưu về pháp lý cho Ban Lãnh đạo Công ty và các đơn vị phòng ban để đảm bảo quyền và lợi ích của Công ty trong các hoạt động nghiệp vụ và kinh doanh.
2. Quản lý xây dựng đội ngũ nhân viên phát triển dự án.
3. Phụ trách các hồ sơ pháp lý, thủ tục có liên quan đến các dự án đầu tư của Tập đoàn từ lúc lập dự án cho đến khi hoàn công.
4. Làm việc với các cơ quan QL Nhà nước, các đối tác có liên quan theo thẩm quyền và nhiệm vụ được giao.
5. Chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ, phù hợp theo quy định đối với các công việc theo nhiệm vụ được giao.
6. Tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban liên quan các vấn đề thủ tục hồ sơ giấy tờ xin phép và các vấn về chuyên môn ngành xây dựng.
Các công việc khác được giao bởi Ban lãnh đạo.

1. Trên 10 năm kinh nghiệm làm việc, chuyên về pháp lý dự án
2. Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành luật, Kinh tế, Xây dựng, Kiến trúc...
3. Am hiểu các quy định về pháp luật có liên quan đến đầu tư BĐS, quản lý dự án đầu tư, xây dựng, ..trong giai đoạn chuẩn bị đầu tư dự án.
4. Kinh nghiệm làm dự án đầu tư xây dựng từ lúc lập dự án đến khi hoàn công:
+ Quy hoạch tổng thể 1/2000
+ Quy hoạch chi tiết 1/500
+ Cơ sở thiết kế thi công
+ Phòng cháy chữa cháy
+ Đánh giá tác động môi trường
+ Cấp phép xây dựng
+ Thủ tục hoàn công...
5. Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, đàm phán
6. Chịu được áp lực cao trong công việc
7. Trung thực, cẩn thận
8. Điềm đạm, chín chắn, hợp tác trong công việc.
9. Có nhiều mối quan hệ với các Sở/ Ban/ Ngành, cơ quan pháp lý
Có kinh nghiệm quản lý dự án
Chế độ phúc lợi
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.

- lương thưởng tháng 13 từ 1 đến 6 tháng lương.
- Từng kì từng quý sẽ có từng chiến dịch giải thưởng từng kì lên đến hàng trăm triệu đồng
- Du lịch trong và ngoài nước tối thiểu một năm 2 lần

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp