Trưởng Phòng Pháp Lý Doanh Nghiệp Và Đầu Tư

1. Quản lý chuyên môn

- Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành Phòng Tư vấn Pháp lý Doanh nghiệp và Đầu tư theo quy định của Công ty.

- Trực tiếp nhận việc từ Giám đốc và khách hàng; chủ trì triển khai kế hoạch đến từng thành viên trong Phòng; báo cáo Giám đốc về đầu việc và tình hình, kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng người trong Phòng.

- Am hiểu, giải quyết, phối hợp/phân công giải quyết công việc cụ thể trong hoạt động tư vấn, thực hiện dịch vụ pháp lý (thường xuyên và theo vụ việc) thuộc chức năng nhiệm vụ của Phòng, với các lĩnh vực cơ bản như sau:

+ Doanh nghiệp (trước, trong và sau thành lập)

Thành lập, cơ cấu, giải pháp doanh nghiệp

Thành lập doanh nghiệp Việt Nam, Doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài;

Thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp, mở chi nhánh, văn phòng đại diện;

Chuyển đổi, chia tách, sáp nhập, hợp nhất, mua bán, định giá doanh nghiệp;

Giải thể, phá sản doanh nghiệp.

Hỗ trợ doanh nghiệp

Xin cấp Giấy phép đủ điều kiện khi hoạt động (Giấy phép con đối với các ngành nghề: kinh doanh khách sạn, nhà hàng, phòng khám, dạy nghề, xuất khẩu lao động,...);

Quản trị doanh nghiệp;

Lao động - tiền lương;

Đầu tư tài chính;

Vay vốn ngân hàng;

Kế toán - thuế.

+ Dự án đầu tư

Tư vấn hình thức đầu tư;

Tư vấn nhu cầu sử dụng đất và địa điểm đầu tư;

Tư vấn tài chính, nguồn vốn và khả năng thu xếp tài chính;

Tư vấn lập dự án.

Thực hiện công việc trong phạm vi.

+ Sở hữu trí tuệ

Đăng ký bảo hộ nhãn hiệu hàng hoá, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, quyền tác giả,...;

Chuyển quyền sở hữu, chuyển quyền sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp (nhãn hiệu hàng hóa, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp,…).

+ Đất đai - Xây dựng

Đánh giá tình trạng pháp lý về đất đai, trợ giúp pháp lý khi thực hiện việc trao đổi, mua bán, tặng cho, thừa kế, thế chấp nhà đất;

Xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (Sổ đỏ), chia tách thửa đất, sang tên trước bạ nhà đất;

Xin cấp phép xây dựng.

+ Các lĩnh vực pháp lý khác

Soạn thảo hợp đồng, văn bản, giấy tờ trong các lĩnh vực doanh nghiệp, đầu tư, nhà đất,…

Thu hồi các khoản nợ khó đòi của tổ chức, cá nhân;

Hỗ trợ thủ tục công chứng, chứng thực tại cơ quan, tổ chức có thẩm quyền;

2. Quản lý nhân sự

- Kiểm tra, giám sát nề nếp kỷ luật lao động và tác phong công việc của các thành viên trong Phòng.

- Đề xuất Giám đốc Công ty tuyển dụng nhân sự khi thấy cần thiết theo yêu cầu công việc của Phòng; trực tiếp tham gia quá trình tuyển dụng nhân sự trong trường hợp tuyển dụng nhân sự thuộc Phòng mình.

- Tham mưu trình Ban lãnh đạo các giải pháp hiệu quả nhằm duy trì và phát triển Phòng.

3. Các công việc khác theo quy định của Công ty.

- Bằng cấp: có bằng cử nhân trở lên (chuyên ngành pháp lý), ưu tiên ứng viên luật sư.

- Kinh nghiệm quản lý (ít nhất từ vị trí tương đương): từ 02 năm trở lên.

- Được thưởng % vụ việc khi kết thúc vụ việc.

- Được hưởng % khi giới thiệu việc về công ty.

- Được tăng lương theo năng lực và thâm niên công tác;

- Được thưởng các dịp lễ, tết, sinh nhật (500k/người), tháng lương thứ 13...

- Được đóng Bảo hiểm (xã hội, Y tế, thất nghiệp, nghề nghiệp…) và hưởng đầy đủ các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế công ty.

- Trợ cấp thai sản hấp dẫn cho nhân viên nữ.

- Được hỗ trợ khi gặp các hoàn cảnh khó khăn (ốm đau, tai nạn....).

- Được hỗ trợ điện thoại và cước phí điện thoại hàng tháng; Laptop cá nhân.

- Được tham quan du lịch và nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật và theo quy định của công ty.

- Tham gia các hoạt động teambuilding vào các dịp lễ như: Du xuân đầu năm, 8/3; Trung thu, 20/10, sinh nhật, 23 tháng chạp, tổng kết cuối năm,…

- Được công ty hỗ trợ tìm nhà (Nếu ứng viên có nhu cầu).