Trưởng Phòng Nhân SựTop management

I. Nhân sự
- Xây dựng các chính sách nhân sự cho công ty.
- Thiết kế cơ cấu tổ chức phòng.
- Duyệt hệ thống tuyển dụng: xác định nhu cầu tuyển dụng, tìm nguồn, lọc hồ sơ, phỏng vấn/đánh giá ứng viên, bố trí công việc, hội nhập nhân viên mới.
- Tuyển dụng nhân sự cho phòng.
- Xác định nhu cầu đào tạo, đào tạo nội bộ Phòng.
- Xây dựng hệ thống, quy chế đánh giá hiệu quả công việc.
- Quản lý thực hiện công việc của Phòng (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi).
- Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp); tổng hợp và đề xuất khen thưởng, kỷ luật toàn công ty theo phân cấp.
II. Quản lý rủi ro
- Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro nhân sự.
- Tham gia lập phương án, kế hoạch giảm thiểu rủi ro nhân sự.
- Tham gia theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro nhân sự.
III. Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng
- Thiết kế hệ thống quy trình tác nghiệp và các hệ thống quản lý nhân sự.
- Giám sát tuân thủ, đánh giá và cải tiến quy trình mảng nhân sự.
IV. Quản trị chiến lược & kế hoạch SXKD
- Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty.
- Triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty.
- Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực toàn công ty.
- Lập kế hoạch hoạt động phòng.
- Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát việc thực hiện kế hoạch & điều chỉnh).
V. Các nhiệm vụ khác được phân công.

Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học: Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính, Quản trị kinh doanh, Kinh tế
- Kinh nghiệm làm việc: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp.
- Kinh nghiệm quản lý: Có ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
• Kiến thức:
- Kiến thức về các hệ thống tiêu chuẩn quản lý.
- Kiến thức về nghiệp vụ quản trị nhân sự
- Kiến thức về Luật lao động và các Văn bản hướng dẫn thi hành, Luật BHXH và các Văn bản hướng dẫn thi hành; Luật Doanh nghiệp, Luật công đoàn.
• Kiến thức ngành:
- Có kiến thức về các sản phẩm, mô hình kinh doanh của công ty.
- Lập, điều hành thực hiện và kiểm soát kế hoạch.
- Tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu.
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống.
- Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên.
- Phát hiện, khơi dậy, động viên & sử dụng nhân tài.
- Xây dựng & thúc đẩy văn hóa hợp tác.
• Năng lực chuyên môn
- Kỹ năng lập kế hoạch, khảo sát nhân sự/tính lương (quản trị nhân sự).
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích , tổng hợp và làm báo cáo.
• Năng lực bổ trợ
- Giao tiếp thuyết phục /Giải quyết vấn đề và ra quyết định/ Phân tích tổng hợp.
- Làm việc nhóm /Điều phối công việc .
- Sử dụng thuần thục phần mềm ứng dụng soạn thảo văn bản, bảng tính (Excel), phần mềm BHXH/ sử dụng các thiết bị hỗ trợ cho công việc.
• Thái độ hoặc Tố chất
- Cầu tiến / Chăm chỉ / Cẩn thận /Học hỏi, thích nghi tốt/ Thẳng thắn / Chủ động, sáng tạo / Hợp tác.
• Yêu cầu khác
- Có thể đi công tác, điều động, làm thêm giờ theo yêu cầu công việc.
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Được thưởng Tết, các ngày lễ lớn trong năm
- Được tham quan du lịch
- Được cấp xe đi công tác

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp