Trưởng Phòng Nhân SựTop management

- Tham mưu và hỗ trợ Giám đốc Nhân sự thực hiện công tác hoạch định, quản trị nguồn nhân lực của *** và các Công ty thành viên, phù hợp với chiến lược phát triển của toàn Tập đoàn.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển CBNV.
- Phối hợp với Giám đốc Nhân sự và lãnh đạo các Phòng ban/ Đơn vị thực hiện kiện toàn bộ máy tổ chức, xây dựng quy trình, quy chế, biểu mẫu hướng dẫn thực hiện các chính sách nhân sự của Công ty.
- Kiểm tra công tác Tuyển dụng nhân sự và thực hiện chế độ chính sách tại các Công ty thành viên.
- Tham gia xây dựng chế độ phúc lợi, đánh giá mức độ hoàn thành công việc, khen thưởng dành cho CBNV.
- Giám sát việc tuân thủ Nội quy lao động và giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động trong toàn Tập đoàn.
- Các công việc cụ thể khác được trao đổi khi phỏng vấn

- Nam/nữ, ngoại hình dễ nhìn, tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Luật, QTKD, Quản trị nhân sự.
- Trên 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên. Ưu tiên các ứng viên đã từng làm quản lý nhân sự tại các Công ty trong lĩnh vực Kinh doanh/ Bất động sản/ Xây dựng.
- Có kiến thức chuyên môn về Quản trị nhân sự; Luật lao động, Luật BHXH, Luật dân sự. Thành thạo tin học văn phòng.
- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Khả năng truyền đạt, giao tiếp, thuyết phục.
- Khả năng lãnh đạo, năng lực chuyên môn giỏi, khả năng xử lý, giải quyết tình huống tốt.
- Ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vực xây dựng, bất động sản, quản lý dự án hoặc các vị trí tương đương.

- Theo quy định công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp