Trưởng Phòng Nhân SựTop management

Số lượng: 03 người
Địa điểm làm việc: Hà Nội – Đà Nẵng – TP Hồ Chí Minh

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược quản trị nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy, cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, về công tác đào tạo tuyển dụng, xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Lập ngân sách nhân sự. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.
*) Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

- Giới tính: Nam, Nữ từ 30 – 45 tuổi. Sức khỏe tốt.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/Luật/Linh tế/...
- Có kiến thức & kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý nhân sự, và gắn kết tại Tập đoàn/Công ty có từ 100 nhân sự trở lên.
- Am hiểu về Luật Lao Động
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tạo động lực tốt
- Có khả năng tổ chức, kiểm soát công việc hiệu quả
- Kỹ năng quản trị tốt (Lập và quản trị kế hoạch, ngân sách, chỉ tiêu, ...)
- Kỹ năng huấn luyện, đào tạo nhân viên tốt

**Quyền lợi:
- Lương hấp dẫn (Theo đúng năng lực thực tế từ 15tr-25tr) với Lộ trình tăng lương 6 - 12 tháng dựa theo năng lực thực tế và hiệu quả công việc.
- Thưởng: Thưởng định kỳ, thưởng các ngày lễ lớn, thưởng cuối năm.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của Pháp luật (Nghỉ lễ, Tết, tham gia BH)
- Phụ cấp đi lại, chế độ nghỉ mát, teambuilding, sinh nhật, thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty
- Có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
- Hỗ trợ phỏng vấn trước Tết, đi làm sau Tết

*Lưu ý:
Phuc Long không hoàn lại hồ sơ, chỉ liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu.
Chúng tôi sẽ không giải quyết bất kỳ vấn đề nào khác do những thông tin tuyển dụng, tìm việc sao chép không chính xác trên mạng.

*Liên hệ:
Công ty CP máy công trình Phúc Long
Địa chỉ: Tầng 3, Số 869 Giải Phóng, Hoàng Mai, Hà Nội

- Lương cơ bản 15-25tr. Lộ trình tăng lương 6 - 12 tháng tùy theo hiệu quả công việc
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo quy định của Pháp luật (Nghỉ lễ, Tết, tham gia BH)
- Phụ cấp đi lại, chế độ nghỉ mát, teambuilding, sinh nhật, thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp