Trưởng phòng nhân sự 行政部部长

✔Lập kế hoạch  tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, hàng quý, hàng tháng.
✔Lập ngân sách nhân sự.
✔Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho việc sản xuất kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty.
✔Xây dựng quy chế lương -thưởng, các biện pháp khuyến khích năng cao năng suất làm việc của người lao động .
✔Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu  tổ chức các bộ phận trong công ty và tổ chức thực hiện.  Đề xuất cơ cấu tổ chức,  bộ máy điều hành Công ty.  Xây dựng  hệ thống các quy chế.
✔定期，每季度，每月計劃，招募，培訓，開發人力資源。
✔人員預算編制。
✔計劃人力資源，以更好地服務於公司的業務和發展戰略。
✔制定薪資和激勵政策，鼓勵員工生產力的措施。
✔研究，起草和批准公司適用的法規，建立公司的組織結構和實施組織。提出公司的組織結構和運營機構。建立法規體系。
✔享受社會保險，醫療保險，事業保險根據勞動法律。
✔參加內部培訓和進修課程。
✔在專業的創意環境中工作。
✔面試中會細談。

tiếng trung nghe, nói, đọc, viết tốt, có kinh nghiệm làm việc ở vị trí hành chính nhân sự
要求：中文听说读写良好，有行政管理经验

✔Hưởng đầy đủ quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
✔Được tham dự các khóa đào tạo nội bộ và khóa bồi dưỡng.
✔Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo .
✔Cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
✔享受社會保險，醫療保險，事業保險根據勞動法律。
✔參加內部培訓和進修課程。
✔在專業的創意環境中工作。
✔面試中會細談。

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.