Trưởng Phòng Nhân Sự và Nhân Viên Nhân Sự Phụ Trách Lương +Bhxh

MTCV TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện mục tiêu phát triển của Công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong sử dụng và phát triển con người.
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả làm việc, chất lượng nhân sự.
- Tổ chức triển khai các nghiệp vụ C&B, bảo hiểm, chế độ chính sách và kiểm soát tính hiệu quả của chi phí tiền lương.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty; Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
- Tuyển dụng, đào tạo nhằm ổn định và phát triển đội ngũ nhân sự Công ty. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý cao cấp, nhân sự chủ chốt.
- Tổ chức quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
- Tổ chức thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan Nhà nước.
- Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ hành chính - lễ tân: mua sắm / quản lý tài sản, văn thư - lưu trữ, theo dõi và quản lý các dịch vụ điện, nước, điện thoại, internet, vệ sinh văn phòng,...
- Quản lý nhân sự nội bộ Phòng, chịu trách nhiệm về hiệu quả công việc của phòng
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.

Mô tả công việc NHÂN VIÊN NHÂN SỰ PHỤ TRÁCH LƯƠNG +BHXH
I- Vai trò:
Quản trị về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách toàn Công ty.
II- Nhiệm vụ cụ thể:
- Tham gia xây dựng hệ thống thang bảng lương (dải lương, bảng lương, hệ số lương,…). Thực hiện công tác lập bảng thanh toán lương định kì hàng tháng.
- Triển khai áp dụng hệ thống thang bảng lương toàn công ty.
- Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, kiểm tra và thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty đảm bảo đúng theo quy định của Nhà nước và quy định của Công ty.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng và cập nhật điều chỉnh, bổ sung các chế độ chính sách, nội quy, quy chế phù hợp với từng giai đoạn.
- Quản trị công tác chấm công, tính lương cho nhân viên toàn công ty.
- Phụ trách công tác BHXH, các loại bảo hiểm, phúc lợi nâng cao cho nhân viên toàn công ty.

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Độ tuổi: 30 - 40 tuổi
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
- Ngôn ngữ: Tiếng anh Giao tiếp tốt
- Kinh nghiệm: từ 10 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Có kiến thức và am hiểu sâu về công cụ quản trị nhân sự hiện đại
- Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc tốt
- Có kế hoạch làm việc, hiểu biết luật lao động.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.

* PHÚC LỢI:
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực, trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.
- Môi trường năng động, cởi mở, có cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp
- Các chế độ Bảo hiểm BHXH, BHYT… đầy đủ theo Luật quy định.

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN NHÂN SỰ PHỤ TRÁCH LƯƠNG +BHXH
- Nữ, tốt nghiệp Đại học
- Độ tuổi : 25-35 tuổi
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm, ưu tiên đã có kinh nghiệm về C&B
- Chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận
- Nhanh nhẹn, tư duy logic tốt

* CHẾ ĐỘ:
- Lương: thỏa thuận.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT theo quy định.

- Làm việc trong môi trường thoải mái, năng động
- Lương cạnh tranh
- các chế độ bảo hiểm, lương, thưởng theo quy định của pháp luật

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp