Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Kiên Giang

- Nghiên cứu, hoạch định tài nguyên nhân sự;
- Duy trì, quản lý và đảm bảo nguồn nhân lực;
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;
- Quản trị lương bổng, đánh giá thành tích cán bộ nhân viên;
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp;
- Xử lý quan hệ lao động.

- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị lao động, luật, sư phạm…hoặc các ngành có liên quan;
- 10 năm trong công tác nhân sự; tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các doanh nghiệp quy mô từ 1000 nhân sự trở lên;
- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, về lao động tiền lương, đào tạo, xây dựng;
- Kỹ năng Quản lý, Điều hành, lập kế hoạch, quản lý thời gian, Thành thạo vi tính văn phòng;
- Khéo léo trong giao tiếp, nhạy bén trong xử lý tình huống;
­- Khả năng làm việc độc lập;
­- Chịu được áp lực công việc cao, Làm việc với tốc độ cao;
- Có tinh thần trách nhiệm cao.

Mức lương: Thỏa thuận.

Lương tháng 13.

Các khoản phúc lợi của Công ty: Nghỉ mát, year-end party, sinh nhật, hiếu hỷ, lễ tết, đồng phục, BHXH, bảo hiểm tai nạn/bảo hiểm sức khỏe/bảo hiểm sức khỏe người thân,…và các khoản phúc lợi khác theo quy chế đã ban hành.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp.