Trưởng Phòng Nhân Sự Tại Bình Tân

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định, quy trình áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện.

-Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

- Tham mưu cho BOD xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

- Tham mưu đề xuất cho BOD để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Tham mưu cho BOD về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

- Tham mưu cho BOD về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BOD và Người lao động trong Công ty.

- Quản lý tuyển dụng, công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh,...

- Am hiểu Iso 9001: 2015 và Đánh giá nội bộ là một lợi thế.

- Gắn bó lâu dài với công ty

- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

- Kỹ năng lập kế hoạch.

- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

- Kỹ năng giao tiếp tốt.

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nguyên tắc.

- Thưởng thưởng đúng năng lực và kết quả thực hiện công việc.

- Cơ hội thăng tiến 

- Tham quan du lịch hằng năm