Trưởng Phòng Nhân Sự (Mức Lương 10 - 15 Triệu)

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ về tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ;

- Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm cho người lao động;

- Xây dựng và tổ chức thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc và đánh giá năng lực nhân viên;

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống lương/thưởng/phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình và tổ chức thực thiện.

- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động và các quy định trong các lĩnh vực liên quan.

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, yêu cầu chuyên ngành Luật;

- Am hiểu Luật lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định của Nhà nước;

- Kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 1-2 năm;

- Kĩ năng quản lí, lập kế hoạch tốt;

- Chủ động và có trách nhiệm với công việc;

- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng giao tiếp tốt;

- Lương: thỏa thuận trong khoảng 10 – 15 triệu tùy vào năng lực thực tế;

- Các chế độ bảo hiểm và chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty;

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm;

- Du lịch, team buiding công ty hàng năm….;

- Thưởng lễ, tết, thưởng kinh doanh…

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.