Trưởng Phòng Nhân Sự - Lương Trên 15 Triệu

-Tổ chức bộ máy
+ Quản lý tổ chức và bộ máy nhân sự của SEICO GROUP, quản lý và hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của các tổ chức trong hệ thống “PHÙ HỢP” với mục tiêu định hướng, kế hoạch phát triển của SEICO GROUP.
+ Đảm bảo cơ sở vật chất phù hợp để bộ máy hoạt động hiệu lực và hiệu quả.
+ Quản lý giám sát, kiến nghị với trưởng các bộ phận, lãnh đạo SEICO GROUP việc làm đúng , làm đủ chức năng nhiệm vụ được giao, phối hợp- hợp tác trong hệ thống tại nơi làm việc và trong công việc của các tổ chức trong hệ thống.
+ Đánh giá sự phù hợp của các thành phần trong bộ máy, kiến nghị - đề xuất các thay đổi , bổ sung, hiệu chỉnh đầu mối, nhiệm vụ, số lượng và cơ cấu nhân lực đảm bảo sự PHÙ HỢP của tổ chức với nhiệm vụ được giao, đúng mục tiêu và định hướng phát triển doanh nghiệp.
- Đảm bảo nguồn nhân lực
+ Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng hệ thống chức năng – nhiệm vụ - quyền hạn tất cả các vị trí nhân sự trong hệ thống bao gồm các mô tả công việc và yêu cầu về tiêu chuẩn trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ, phong cách phù hợp. (MTCV)
+ Chủ trì thực hiện công tác đánh giá năng lực, kỹ năng, trình độ, tay nghề của đội ngũ hiện tại, đánh giá sự phù hợp, kiến nghị kế hoạch kiểm tra, sát hạch, đào tạo, chuyển việc, chấm dứt hợp đồng với các vị trí nhân sự trong hệ thống lên Ban TGĐ và HĐQT. (Đánh giá)
+ Tuyển dụng nhân sự đảm bảo đúng đối tượng, số lượng, kịp thời cho nhu cầu nhân sự của bộ máy. (Tuyển dụng)
+ Quản lý chung công tác đào tạo: quản lý kế hoạch đào tạo, phối hợp với các trưởng bộ phận: quản lý công tác đào tạo chuyên sâu, đào tạo kỹ năng, đào tạo nghề.Đảm bảo nguồn nhân sự kế cận phù hợp cho mọi tổ chức trong hệ thống.(Đào tạo)
+ Quản lý, đề xuất các chính sách về lao động, thang bảng lương, BHXH, quyền và nghĩa vụ lao động. Xây dựng kiến nghị các cơ chế chính sách liên quan đến việc khuyến khích năng suất, chất lượng, hiệu quả, kỹ năng nghề, tính chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp.
+ Thường trực giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động và luật lao động.
- Xây dựng và phát triển VH doanh nghiệp
+ Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử trong và ngoài doanh nghiệp.
+ Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty
+ Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty
+ Xây dựng quan hệ tốt với các cơ quan chính quyền, sở lao động, công đoàn, các nhà cung ứng lao động.

- Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên
- Kỹ năng
+ Năng lực đọc hiểu tài liệu chuyên ngành đặc biệt là các tiêu chuẩn liên quan đến ngành nhân sự. Có kiến thức về các hệ thống quản trị chiến lược KPI và BSC.
+ Có kiến thức hoặc có kinh nghiệm ít nhất 4 năm trong việc đánh giá và đào tạo nhân sự cho các công ty có quy mô nhân viên từ 100 người trở lên.
+ Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm hiệu quả.
+ Năng lực cập nhật, phổ biến, đào tạo các tiêu chuẩn và quy định mới cho nhân viên dưới quyền và các lớp kế thừa.
+ Lập kế hoạch, phân tích, báo cáo và thuyết trình trước ban lãnh đạo.
+ Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt.
- Kinh nghiệm
+ Kinh nghiệm làm vị trí tương đương trên 4 năm.
+Có một hoặc nhiều chứng chỉ liên quan đến nghề quản trị nhân sự.

- Mức lương 15 - 20 triệu (Tùy Năng Lực)
- LÀM VIỆC TẠI THỊ TRẤN ĐÔNG ANH - HÀ NỘI
- Phụ cấp ăn trưa, BHXH,BHYT theo quy định của Nhà nước.
- Thưởng theo chế độ phúc lợi của công ty, xứng đáng với năng lực & sự đóng góp của từng cá nhân.
- Được làm việc trong môi trường năng động , chuyên nghiệp ,Cơ hội thăng tiến.