Trưởng Phòng Nhân Sự - Làm Việc Tại Vĩnh Phúc

1. Hoạch định/ xây dựng chiến lược, kế hoạch, ngân sách nhân sự, hành chính

2. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

3. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

4. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty.

Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc.

5. Tổ chức thực hiện công tác nhân sự tại đơn vị.

6. Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc

- Nam/nữ tuổi từ 27-45 tuổi

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/GĐ Nhân sự tại các công ty có quy mô 100 lao động trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Xây dựng.

- Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn

- Hiểu biết pháp luật:am hiểu về pháp luật lao động

- Được phát huy hết khả năng của mình. Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.

- Cơ hội thăng tiến cho nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài

- Được thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ, tết

- Tham gia bảo hiểm XH theo quy định của nhà nước

- Tham gia các hoạt động Team building của công ty.

- Du lịch cùng công ty.