Trưởng Phòng Nhân Sự

1.1. Công tác tổ chức
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về biên chế bộ máy tổ chức và nhân sự. Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, đề xuất thực hiện các chính sách bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực trong Công ty.
- Xây dựng và triển khai thực hiện tổ chức bộ máy nhân sự Công ty, tổ chức vận hành, kiểm tra, theo dõi, báo cáo kết quả.
- Thực hiện các hoạt động tổ chức sự kiện, văn hóa doanh nghiệp…
- Xây dựng chính sách, chiến lược nhân sự, đào tạo.
- Tạo môi trường làm việc, đời sống tinh thần của CBNV, đề xuất và thực hiện những giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng lao động.
1.2. Công tác Nhân sự
- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự Công ty. Bố trí nhân sự cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các Phòng ban. Phối hợp xây dựng mô tả công việc cho các vị trí trong Công ty.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện các chế độ chính sách, nội quy, quy chế, quy trình, quy định… phù hợp cho từng thời điểm.
- Quản lý, chịu trách nhiệm về hồ sơ nhân sự, chính sách lương, thực hiện các qui định về tiền lương, thưởng, các chính sách về khen thưởng kỷ luật với CBNV.
- Thực hiện và giám sát thực hiện công tác nhân sự bao gồm: tuyển dụng, tiếp nhận, xử lý, quản lý hồ sơ, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, bãi nhiệm và các vấn đề pháp luật liên quan đến nhân sự…
- Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện công tác chế độ chính sách lao động trong toàn công ty đảm bảo đúng, đủ, kịp thời
- Thực hiện tuyển dụng nhân sự phù hợp đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh.
- Tham mưu xây dựng các chỉ tiêu thi đua định kỳ hoặc đột xuất.
- Đánh giá năng lực và tinh thần làm việc của CBNV, đưa ra các biện pháp tăng hiệu suất làm việc hoặc thực hiện đào tạo, tái đào tạo cho CBNV.
- Giải quyết các mối quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp lao động, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động có những giải pháp giải tỏa kịp thời vướng mắc cho người lao động trong Công ty .
1.3. Các công việc khác
- Các công việc khác theo điều kiện thực tế và phân công giao việc của Ban lãnh đạo Công ty.
- Các chế độ báo cáo công việc của Phòng và Công ty.
- Tham gia các cuộc họp giao ban tuần, tháng và theo yêu cầu công việc.

- Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực. Luật, kinh tế…
- Làm việc từ 3 năm trở lên tại vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng.
- Kỹ năng: phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
- Có kỹ năng huấn luyện- đào tạo.
- Khả năng: hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự.

Quyền lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận
- Được đóng BHXH,BHYT,BHTN
- Tháng lương thứ 13
- Các chế độ du lịch, nghỉ mát, hiếu hỉ
- 1 năm 12 ngày phép và nghỉ lễ theo qui định nhà nước
- Xét nâng lương 1 năm/lần

- Tháng lương thứ 13
- Xét nâng lương 1 năm/lần
- Các chế độ du lịch, nghỉ mát, hiếu hỉ

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp