TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty
- Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho Công ty
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty
- Quản lý, điều hành các hoạt động phòng nhân sự
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó
- Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, luật
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các công ty sản xuất.
- Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng ( Hoặc tiếng Hàn giao tiếp)

- Lương: Thỏa thuận
- Được tham gia đầy đủ BHXH theo quy định
- Lương tháng 13
- Được tổ chức tập huấn đào tạo nâng cao trình độ
- Cụ thể sẽ được trao đổi khi phỏng vấn

- CV
- Sơ yếu lý lịch
- Các bằng cấp có liên quan