Trưởng Phòng Nhân Sự

-Tham mưu đề xuất cho TGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công
tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ cho người lao động.
-xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong công ty.
-Quản lý điều hành các hoạt động của nhân sự và tổng vụ
-Là cầu nối giữ ban giám đốc và người lao động trong công ty.
-Các hoạt động về đánh giá nội bộ (Inzi Vina).
-Đánh giá nhà cung cấp của Inzi Vina
-Tiếp đón và làm việc với các đoàn kiểm toán bên ngoài đánh giá Inzi vina, SEHC, bên thứ 3 khác.
-Các hoạt động cải tiến theo yêu cầu của quy tắc ứng xử của liên minh doanh nghiệp có trách nhiệm.
-Các công việc khác theo sự phân công của người quản lý trực tiếp

Yêu cầu
-Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng.
-Tốt nghiệp đại học các ngành chuyên ngành có liên quan.
-Nhanh nhẹn, trung thực và có thể chịu được áp lực công việc.

Phúc lợi
- Lương thưởng hấp dẫn, thưởng lương tháng 13 và các khoản phụ cấp khác…
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
- Bảo hiểm theo Pháp luật Việt Nam. 12 ngày nghỉ phép năm, 10 ngày lễ tết theo quy định

- Lương thưởng hấp dẫn, thưởng lương tháng 13 và các khoản phụ cấp khác…
- Bảo hiểm theo Pháp luật Việt Nam. 12 ngày nghỉ phép năm, 10 ngày lễ tết theo quy định
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp