Trưởng phòng nhân sự

+ Tham mưu giúp Giám đốc về tính pháp lý của các văn bản hành chính, có phạm vi điều chỉnh một hoặc nhiều lĩnh vực khác nhau, trước khi ban hành;
+Tổ chức công tác xây dựng và ban hành các văn bản áp dụng quy phạm pháp luật;
+Tuyên truyền, triển khai, cụ thể hóa các văn bản quy phạm pháp luật về các lĩnh vực liên quan đến công ty;
+Phối hợp với các phòng ban chức năng kiểm tra việc thực hiện pháp luật, nội quy, quy chế và kiến nghị những biên pháp xử lý vi phạm;
+ Giúp Giám đốc chuẩn bị ý kiến góp ý cho dự thảo văn bản quy phạm pháp luật do các cơ quan nhà nước gởi xin ý kiến; kiến nghị với cơ quan nhà nước;
+Quản lý Tuyển dụng
Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty;
- Hoạch định ngân sách nhân sự phù hợp với điều kiện hoạt động của Công ty trong
từng thời kỳ;
- Xây dựng chính sách về nhân sự như : mối quan hệ lao động, tiêu chuẩn công việc,an toàn lao động, sức khoẻ và các vấn đề khác cho người lao động;
- Định kỳ nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu  tổ chức của Công ty để luôn đáp ứng được nhu cầu phát triển, tạo sự linh hoạt trong việc thích nghi và đối phó với những biến động của thị trường;
- Quy hoạch đội ngũ kế cận và thiết lập lộ trình thăng tiến cho mọi cán bộ công nhân viên.
+Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực;
+Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá thành tích, năng lực của CBCNV; 
+Tổng hợp, theo dõi, nhận xét kết quả làm việc và đánh giá thành tích đối với cán bộ, nhân viên theo quy định.
+Quản lý thủ tục hành chính nhân sự;
- Xây dựng, ban hành Hướng dẫn các thủ tục liên quan đến công tác hành chính nhân sự (các quy trình).
+Tham mưu đề xuất cho Ban GĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính- Nhân sự:
- Tham mưu cho Ban GĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty.
- Tham mưu cho Ban GĐ về công tác đào tạo  tuyển dụng trong Công ty;
- Tham mưu cho Ban GĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Tham mưu cho Ban GĐ về công tác Hành chính – Nhân sự.
+Quản lý việc sử dụng và  bảo vệ các loại tài sản hành chính VP, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ trong công ty;
+Tổ chức thực hiện các chủ trương, quy định, chỉ thị của Ban Giám đốc:
-Lập phương án, tổ chức thực hiện các Quyết định, Quy định, Quy chế của Ban Giám đốc Công ty;
- Giám sát việc thực hiện theo các phương án đã được duyệt, báo cáo đầy đủ, kịp thời và trung thực tình hình diễn biến và kết quả công việc khi thực hiện nhiệm vụ được Ban GĐ giao.
+Quản lý Hợp đồng lao động
+Quản lý Bảo hiểm
+Văn thư-lưu trữ
+Trang  thiết bị, cơ sở hạ tầng
+Nội quy, ANTT, tài sản, MT làm việc
+Quản lý kho
+Hỗ trợ đội xe

Giới tính :Nam/Nữ
Độ tuổi :30-40
Chuyên môn :Luật, hành chính – nhân sự, Quản trị kinh doanh, Hành chính văn phòng
 Kinh nghiệm: >10 năm làm việc, 5 năm quản lý
Kỹ năng cần có : Giao tiếp, Thuyết trình, Lập kế hoạch, Quản lý thời gian, Hướng dẫn và giao việc
Thái độ/Tố chất cần có : Tỉ mỉ, Trung thực, Trách nhiệm, Kỷ luật, Cẩn thận, Chân thành, Kiên nhẫn
Sức khỏeTốt

-Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
Nơi làm việc: Đc: 33 dương văn dương. P. Tân quý. Q. Tân phú