Trưởng Phòng Nhân Sự

+ Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong ngành may mặc như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,….
+ Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
+ Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
+ Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.
1. Quản trị và phát triển nhân tài
* Cùng BGĐ xây dựng chiến lược & hệ thống quản trị tài năng
* Xây dựng và triển khai thực hiện cơ chế, chính sách thu hút, gìn giữ và phát triển nhân tài
2. Kế hoạch nhân lực (định biên nhân sự)
* Định hướng và xây dựng chiến lược nguồn nhân lực toàn hệ thống
* Xây dựng định mức lao động và định biên nhân sự toàn hệ thống
3. Tuyển dụng và đào tạo
*Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
* Xây dựng chiến lược phát triển nguồn ứng viên trong & ngoài doanh nghiệp
* Xây dựng quy trình vận hành Trung Tâm Đào Tạo theo chuẩn năng lực
* Trở thành Master Trainer – Đào tạo nhân lực một cách có hệ thống và chuyên nghiệp
* Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
* Đánh giá chất lượng đào tạo tổng thể so với chiến lược, điều chỉnh/ nâng cấp khi cần.
4. Hệ thống lương, thưởng, phúc lợi
* Xây dựng chiến lược & ban hành các quy trình quy định về lương & thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng, phù hợp với pháp luật và có tính thúc đẩy.
* Duy trì và phát huy môi trường làm việc lành mạnh, thông đạt, chuyên nghiệp từ Lãnh đạo cấp cao đến nhân viên.
5. Văn hóa
* Xây dựng, triển khai chương trình giá trị cốt lõi của doanh nghiệp trong toàn hệ thống
* Thúc đẩy, dẫn dắt những thay đổi tích cực
6. Quản trị thành tích & Phát triển năng lực
* Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích & Phát triển năng lực làm cơ sở xếp bậc lương thưởng và phát triển theo lộ trình công danh phù hợp với từng vị trí nhân lực trong công ty
* Hỗ trợ vận hành cho các trưởng phòng ban, bộ phận toàn hệ thống

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Nắm vững bộ Luật lao động, thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức kỹ năng quản trị nhân lực
- Sử dụng tốt Tiếng Anh và Tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt

Mức lương cứng: thỏa thuận theo năng lực;
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ Lễ Tết theo đúng quy định của pháp luật LĐ hiện hành;
- Chính sách đãi ngộ lương thưởng hấp dẫn, cơ hội tham gia du lịch hàng năm;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp thân thiện, lộ trình thăng tiến rõ ràng minh bạch. Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, phát huy tối đa năng lực bản thân.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.