Trưởng Phòng Nhân Sự

- Sắp xếp tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho nhân sự cần tuyển
- Nâng cấp chất lượng nhân sự, hiệu quả tổ chức, chịu trách nhiệm về chi phí nhân sự của công ty
- Căn cứ vào mục tiêu chiến lược 1-3 năm tới của công ty, xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp.
- Xây dựng chiến lược phát triển nhân sự bằng đào tạo nội bộ kết hợp tuyển dụng bên ngoài, xây dựng đội ngũ nhân sự -chuyên nghiệp phù hợp với phát triển của công ty
- Xây dựng chính sách chế độ nhân sự và nội quy công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tạo dựng không khí doanh nghiệp tích cực
- Xây dựng, thực thi, giám sát, chỉnh sửa quy trình chế độ của công ty.

- Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành về quản lý nhân sự hoặc có kinh nghiệm làm quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm quản lý hành chính nhân sự từ 2 năm trở lên.
- Thành thạo các phần mềm và công cụ về quản lý nhân sự và hành chính, giỏi về quy hoạch nhân sự, truyển dụng nhân sự, đạo tạo và giữ nhân sự.
- Có ý thức phục vụ và tư duy logic, có đạo đức ngành nghiệp tốt.
- Có kinh nghiệm chuyên sâu về tuyển dụng đào tạo nhân sự kinh doanh

*QUYỀN LỢI
- Lương từ 12 - 18 triệu
- Được hưởng chế độ lương thưởng cạnh tranh.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH theo quy định.
- Được nghỉ dưỡng, du lịch hàng năm theo lịch của công ty
- Thưởng lương tháng 13, và thưởng các ngày lễ, tết, …

*Địa điểm làm việc: Số 1 - Thúy Lĩnh - Lĩnh Nam - Hoàng Mai - Hà Nội

- - Du lịch hàng năm
- - Chế độ BHXH, BHYT, BHTN… theo luật lao động hiện hành
- - Ngày nghỉ và chính sách lao động: Theo quy định nhà nước

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp