Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Tham mưu BGĐ về công tác tuyển dụng
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. Chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Tham mưu BGĐ các phương án
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó..
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

- Tốt nghiệp đại học/trên đại học, hệ chính quy các trường Đại học công lập uy tín trong và ngoài nước. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, ĐH Luật, Hành chính,..
- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, Luật lao động, BHXH,…
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành quản trị nhân lực hoặc vị trí tương đương
- Am hiểu kỹ năng và quy trình tuyển dụng và tiền lương, chính sách phúc lợi
- Kỹ năng quản lý con người, giao tiếp tốt, quản lý cảm xúc;
- Kỹ năng giải quyết công việc;
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
- Chịu được áp lực;Chủ động, sáng tạo trong công việc

- Thu nhập = Lương cơ bản: 10-15tr/tháng + Thưởng theo tổng doanh số chung của công ty => 15tr-20tr/tháng
- Các chế độ thưởng khác: Thưởng nóng, thưởng lễ, thưởng tết, thưởng quý
- Lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh năm
- Hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác theo quy định của công ty: Ốm đau, sinh nhật, hiếu, hỉ,...;
- Các chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao Động;
- Đi du lịch hàng năm 02 lần/năm cùng công ty;
- Được tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng thêm kỹ năng, kiến thức cần thiết cho công việc;
- Có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp;
- Được làm việc với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, sáng tạo và đầy nhiệt huyết của tập đoàn;
- Môi trường làm việc trẻ thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến, công ty như một gia đình;

- Sơ yếu lý lịch
- CV
- CMND
- Giấy khai sinh