Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

3. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.

4. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…

5. Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.

6. Quản trị và kiểm sóat các chi phí liên quan.

7. Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

8. Làm các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

Yêu cầu công việc:

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan.
2. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
3. Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
4. Sử dụng Tiếng anh và tin học văn phòng phục vụ cho công việc.
5. Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
6. Có kỹ năng giao tiếp tốt.
7. Kỹ năng lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch

Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13,
Thưởng phí dịch vụ / tháng
Khám sức khỏe miễn phí hàng năm cho nhân viên chính thức (trị giá 2tr)
BHXH; BHTN, BHTY đầy đủ theo quy định Nhà nước và Công ty
Chế độ ăn ca ngon như cơm nhà nấu, trị giá 780K/ tháng
Du lịch, team building hàng năm;
Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, vui vẻ
Thời Gian làm việc: ca 8 tiếng Hành chính. Tuần nghỉ 1 ngày