Trưởng Phòng Nhân Sự

1.Tổ chức bộ máy
- Thường xuyên nghiên cứu, đánh giá và đề xuất cập nhật/ điều chỉnh SĐTC, định biên của Đơn vị cơ sở theo hướng hiệu quả hơn.
2. Quy hoạch Cán bộ
- Lập quy hoạch vị trí/ số lượng CBLĐ nguồn của Đơn vị cơ sở theo các nguyên tắc của TĐ và theo dõi danh sách cán bộ nguồn theo quy hoạch.
- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng phát triển, lập danh sách CBLĐ nguồn tiềm năng của Đơn vị cơ sở để đưa vào quy hoạch, đào tạo.
- Thẩm định và thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) theo phê duyệt.
- Đánh giá nhân sự
- Hướng dẫn triển khai và kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân và xếp bậc triển khai và kiểm soát triển tới từng lô trình theo dõi/ kiểm soát danh sách thì sẽ có những giai đoạn cần đánh cán bộ của Đơn vị cơ sở.
3. Thủ tục nhân sự và quan hệ lao động
- Tổ chức thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/ Công ty: Công tác Tiền lương, Phúc lợi, BHXH, thuế TNCN…; Quản lý hồ sơ CBNV (HĐLĐ, thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm/ khen thưởng/kỷ luật…).
- Quan hệ Lao động: Tổ chức tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật. Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS. Kiểm soát chặt chẽ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.
- Thực hiện các báo cáo QTNS theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/ Công ty.
4. Vai trò Đối tác chiến lược (HRBP)
- Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh thực tế để thiết kế và thực hiện các giải pháp nhân sự phù hợp cho Đơn vị cơ sở.
- Xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí mục tiêu làm việc của Tập đoàn.
- Là đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS.

1. Kiến thức:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, kinh tế lao động hoặc các trường ngành có liên quan
- Kiến thức về Quản trị nguồn nhân lực
- Kiến thức về pháp luật lao động.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng sắp xếp, phân công công việc
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng đánh giá nhân sự.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng xử lý /giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng tin học/ngoại ngữ thành thạo
3. Phẩm chất cá nhân:
- Có tính tập trung, tính hệ thống
- Cẩn thận, chín chắn và quyết đoán
- Nhanh nhẹn, thông minh.
- Có tâm và có tầm
4. Kinh nghiệm:
- Có 10 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty/Tập đoàn lớn về lĩnh vực BĐS, xây dựng, dịch vụ.
- Có kinh nghiệm trong công tác tổ chức, tái cơ cấu, định biên nhân sự, hoạch định chính sách nhân sự.

- Lương thưởng cạnh trang, thưởng tháng 13, 14 +
- Cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
- Được sử dụng các dịch vụ nghỉ dưỡng tại các Resort của tập đoàn

Hồ sơ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng khi liên hệ trực tiếp