Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng và quản lý mối quan hệ người lao động

Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến nhân sự và quản lý mối quan hệ với người lao động;

Xây dựng định biên lao động;

Thực hiện công tác tuyển dụng và quản lý mối quan hệ với người lao động phát sinh tại đơn vị.

Phát triển nhân sự.

Triển khai các chương trình đo lường hài lòng nhân viên; chương trình gắn kết nhân viên

2. Lương thưởng, BHXH, phúc lợi, các chế độ phúc lợi cho người lao động

Đầu mối xây dựng văn bản quy trình liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ đối với người lao động;

Tổ chức thực hiện công tác lương, thưởng, bảo hiểm (xã hội, y tế) và phụ cấp phát sinh tại đơn vị đúng hạn.

Theo dõi, cập nhật thông tin lương, thưởng và các chế độ phụ cấp, đãi ngộ

3. Hành chính, văn phòng

Công tác quản lý VPP, chấm công, CCDC/trang thiết bị/tài sản

Văn thư lưu trữ

Tổ chức hội họp, an toàn vệ sinh lao động

Tổ chức thực hiện 5 S

4. Kiểm soát tuân thủ và rủi ro

Tuân thủ các quy định, quy trình, văn bản hướng dẫn, nội quy… của Tập đoàn/Công ty;

Tổ chức kiểm soát tuân thủ định kỳ, đột xuất với các phòng, bộ phận nội bộ

Quản lý rủi ro.

5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng những giá trị và chuẩn mực về niềm tin, hành vi, cách nhận thức và phương pháp tư duy được mọi người trong công ty cùng công nhận, suy nghĩ và hành động như một thói quen

- Tốt nghiệp đại học/trên đại học, hệ chính quy các trường Đại học công lập uy tín trong và ngoài nước. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, ĐH Luật, Hành chính,..

- Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, Luật lao động, BHXH,…

Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành quản trị nhân lực hoặc vị trí tương đương

- Am hiểu kỹ năng và quy trình tuyển dụng và tiền lương, chính sách phúc lợi

- Kỹ năng quản lý con người, giao tiếp tốt, quản lý cảm xúc;

- Kỹ năng giải quyết công việc;

- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;

- Chịu được áp lực;Chủ động, sáng tạo trong công việc

- Thu nhập = Lương cơ bản: 10-15tr/tháng + Thưởng theo tổng doanh số chung của công ty

- Các chế độ thưởng khác: Thưởng nóng, thưởng lễ, thưởng tết, thưởng quý

- Lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh năm

- Hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác theo quy định của công ty: Ốm đau, sinh nhật, hiếu, hỉ,...;

- Các chế độ BHXH, BHYT theo Luật Lao Động;

- Đi du lịch hàng năm 02 lần/năm cùng công ty;

- Được tham gia các khóa đào tạo bồi dưỡng thêm kỹ năng, kiến thức cần thiết cho công việc;

- Có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp;

- Được làm việc với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, sáng tạo và đầy nhiệt huyết của tập đoàn;

- Môi trường làm việc trẻ thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến, công ty như một gia đình;