Trưởng Phòng Nhân Sự

- Thiết lập kế hoạch và phương án thực hiện cho việc TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO – PHÁT TRIỂN – SA THẢI NHÂN VIÊN cho hệ thống Đại Lợi Phát Group

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng lộ trình thăng tiến, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc,.

- Tổ chức và thực hiện các sự kiện văn hóa sự kiện, hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Xây dựng mô tả và quy trình thực hiện công việc tại các vị trí chức danh

- Hệ thống pháp lý: nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt qui chế, qui trình, qui định để áp dụng trong cho hệ sinh thái của Đại Lợi Phat Group. Đề xuất và xây dựng cơ cấu tổ chức của các công ty thành viên; xây dựng và soạn thảo bộ hợp đồng: hợp đồng thương mại, hợp đồng lao động

- Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

 - Xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.

- Tốt nghiệp Cao Đăng, Đại học chuyên ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nhân lực.
- Đã có kinh nghiệm trong lĩnh vưc hành chánh nhân sự, pháp lý ít nhất 3 năm và ít nhất 2 năm ở vị trị trưởng phòng nhân sự,

- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan

- Kiến thức về các văn bản hành chính, văn bản pháp quy

- Có kiến thức am hiểu về luật lao động, luật doanh nghiệp,
- Tư duy tích cực
- Có tâm với nghề: phải biết quan tâm và chăm lo cho đời sống của người lao động. Phải đặt lợi ích tập thể người lao động trên lợi ích cá nhân. Phải dung hòa được lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích người lao động.
- Luôn học hỏi để nâng cấp bản thân

- Lương thỏa thuận, tăng lương 1 – 2 lần mỗi năm - Bốn khoản thưởng lễ 3 – 9 triệu / năm. Thưởng tết lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc 1- 2 tháng dựa trên thành tích nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty. - Tặng học bổng cho con của công nhân viên - Chính sách nhân viên áp dụng theo luật Việt Nam hiện hành và nhiều chính sách khác theo quy định của công ty và của Công Đoàn công ty - Mua bảo hiểm sức khỏe 24/24 cho nhân viên - Đi du lịch 2 lần / năm, cùng các khoảng hỗ trợ đau ốm – cưới hỏi – sinh đẻ ít nhất 1triệu / lần. - Có cơi hội được giao lưu và làm việc với rất nhiều công ty, đối tác trong ngành xây dựng và các ngành khác. - Môi trường làm việc năng động, thoải mái, cơ hội thăng tiến và phát triển năng lực cá nhân.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay