Trưởng Phòng Nhân Sự

Xây dựng cơ cấu tổ chức điều hành công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, thu nhập, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
•Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
•Xây dựng chính sách lương, thưởng theo định hướng Công ty
•Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên
•Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự áp dụng trong Công ty.
•Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
•Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các thủ tục nhân sự theo luật lao động
•Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
•Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty
•Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
•Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ, báo cáo môi trường, xử lý nước thải, …
•Thực hiện các Công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Lao động tiền lương, Luật hoặc các ngành có liên quan
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong các Cty phát triển mô hình kinh doanh chuỗi hệ thống
• Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
• Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự
• Kỹ năng giao tiếp tốt

•Thu nhập: Trên 20 triệu đồng/tháng (tùy năng lực và kinh nghiệm).
•Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của Công ty
•Môi trường làm việc trẻ, thân thiện, năng động, hòa đồng.
Trao đổi cụ thể thêm khi phỏng vấn

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.